Comment Améliorer Votre Efficacité?

En général, personne n 'est triste à l' idée d 'une augmentation de salaire, mais même si elle est augmentée, elle ne signifie pas "Allez, je me regarde!".

À cet égard, les entreprises ont une opinion plus objective.

Sur les 10 entreprises interrogées, 6 ont déclaré que les augmentations de salaire ne contribuaient pas directement à améliorer l 'efficacité du travail et qu' une partie d 'entre elles provenait d' entreprises d 'État ou d' emplois plus aisés, ce qui, de l 'avis de ces entreprises, n' aurait pas d 'incidence sur le travail et aurait pour effet de réduire l' efficacité du travail.

D 'autres ont clairement indiqué que le problème pour les entreprises d' État était que la pression était trop faible et que les salaires étaient trop bas.

Julien pensait que l 'augmentation avait pour but de satisfaire à la condition qu' il n 'y ait pas pour l' instant un salaire qui corresponde à ce que j 'ai payé, et non pas de travailler plus dur si je reçois une augmentation.

Parce que je pense que j'ai été très dur à travailler. "

En outre, le rôle de la société a commencé comme gestionnaire de position faible augmentation: "une faible efficacité de travail il y a deux raisons de compétences et d'attitude, la première peut être améliorée par une augmentation de la formation de ce dernier, il n'y a pas de".

L'augmentation peut être un processus continu, en fonction de la capacité de levage et de contribution à la croissance de la rémunération correspondante, et d'améliorer l'efficacité de travail sans connexion inévitable.

Les quatre autres personnes que soulève une aide directe.

En fait, un seul d 'entre eux travaillait sur le site Web et avait une expérience réelle de gains d' efficacité.

Elle espère qu 'il y aura un système d' augmentations continues et qu 'il lui semble utile d' en augmenter suffisamment.

柯杲 dans le marché du travail dans la société numérique que l'augmentation devrait être utile, mais il dépend de la nature du travail, le personnel de vente peut être basée sur la performance, mais par exemple de travail du Département est plus difficile à considérer.

Dans son esprit, une augmentation qui appartient à une fois par an, de fixation de la pratique établie, de 5% à 10%, elle a rencontré, en ce qui concerne une augmentation de salaire pour améliorer

Rôle c'est difficile à dire.

Sur les 10 entreprises, l 'approbation de l' auto - revendication et l 'approbation des incitations extérieures à la moitié.

On s' est interrogé sur le fait que « l 'exigence de soi ne peut que tromper de nouvelles personnes » et que « si l' entreprise souhaite accroître son efficacité, elle incite à une plus grande universalité ».

Une vie monotone à neuf et cinq nuits, ou sans fin.

C 'est une grosse affaire.

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Dans 10, 5 montre le désir, de flexibilité du temps de travail, ils disent, "il y a assez de repos, je crois que je suis pas assez", et ils n'aiment pas assis dans le Bureau ", de bureau ou de bureau mobile permet au café, et j'ai très envie".

Il y a des gens sur les temps de repos est plein d'attentes, "pas d'heures supplémentaires, de ne pas voyager, à temps de congé, d'augmenter le nombre de jours de congé".

Il y a 4 personnes sont convaincus que le système de récompenses et de claire peut contribuer à améliorer l'efficacité du travail lui - même.

Si raisonnable, des, équitable, est le critère principal pour un système de récompenses et de leur éligibilité.

Ils sont soucieux de leur payer si permet d'obtenir des résultats et, bien sûr, si "Je pense que quelque chose d'important, que je laisse faire, être sûr", mais aussi pour améliorer l'efficacité de travail un effet positif.