Cas De Non - Paiement

L 'article 22 de la loi sur le contrat de travail dispose que les personnes qui dispensent une formation spécialisée à un travailleur peuvent convenir avec ce travailleur d' une période de service.

En cas de non - respect par le travailleur de son contrat de service, l 'employeur est tenu de verser l' indemnité prévue.Le montant de la contravention ne doit pas dépasser le coût de la formation dispensée par l 'employeur.L 'employeur demande au travailleur de payerContraventionLa part des dépenses de formation qui n 'a pas encore été exécutée pendant la durée de service ne peut pas être supérieure à la part qui lui revient dans le coût de la formation.

　　Unité humaineLa durée de service convenue avec le travailleur n 'a pas d' incidence sur l 'augmentation de la rémunération du travail pendant la période de service, conformément aux mécanismes normaux d' ajustement des salaires.

Article 23.TravailleurIl peut être convenu dans le contrat de travail des secrets commerciaux et des questions de confidentialité concernant les droits de propriété intellectuelle du conservateur.

Dans le cas des travailleurs soumis à l 'obligation de confidentialité, l' employeur peut, dans le contrat de travail ou dans la Convention de confidentialité, convenir avec le travailleur d 'une clause de restriction de l' activité professionnelle et d 'une indemnisation mensuelle pour la durée de la restriction de l' activité professionnelle après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.Si le travailleur contrevient à l 'accord de limitation d' activité, il doit payer l 'employeur conformément à l' accord.

L 'article 25 dispose que, sous réserve des articles 22 et 23 de la présente loi, l' employeur ne peut convenir avec le travailleur qu 'il sera tenu pour responsable de la contravention au contrat.

Liens:

S' il n 'y a pas de tampon de l' entreprise sur le contrat de travail, le contrat entrera - t - il en vigueur?

L 'article 16 de la loi sur les contrats de travail dispose que « les contrats de travail sont conclus par consensus entre l' employeur et le travailleur et entrent en vigueur par la signature ou le sceau de l 'employeur et du travailleur sur le texte du contrat de travail ».Ainsi, le sceau de l 'unité humaine n' est pas un élément nécessaire à l 'entrée en vigueur du contrat de travail.En l 'absence de convention spéciale, la signature des Parties au contrat de travail peut signifier l' entrée en vigueur du contrat de travail.Le simple fait que le contrat de travail n 'est pas entré en vigueur est juridiquement injustifiable.

Afin de prévenir les risques, il est préférable que les travailleurs, lorsqu 'ils signent un contrat de travail, exigent la signature et le sceau de l' employeur.Toutefois, dans la pratique, on constate aussi souvent des contrats de travail qui ne sont signés que sans sceau ou sans signature, et qui peuvent être divisés en trois cas:

Premièrement, le contrat de travail est signé par le représentant légal de l 'employeur.Les actes du représentant légal peuvent être considérés directement comme des actes de l 'employeur et, par conséquent, la validité du contrat de travail peut être prouvée par la signature du représentant légal sur le contrat de travail.

Deuxièmement, le contrat de travail est signé par le responsable de l 'administration ou de la gestion des ressources humaines de l' unité de travail.Conformément aux dispositions de l 'article 63 des principes généraux du droit civil relatives à la représentation et de l' article 49 du Code des contrats relatif à la représentation, les travailleurs ont de bonnes raisons de penser que le chef de l 'administration ou de la gestion des ressources humaines a reçu l' autorisation de l 'employeur avant sa signature et que leurs actes peuvent être considérés comme l' expression de la véritable intention de l 'employeur.En règle générale, les contrats de travail qu 'ils ont signés sont donc considérés comme valides.

Troisièmement, le contrat de travail ne comporte que le sceau de l 'unité humaine.Le sceau public, qui a la plus grande force dans tous les sceaux et peut représenter la volonté de la personne morale, équivaut à ce que l 'Organisation ait reconnu le contrat.