Les Employés Sont Victimes De Discrimination À L'Hépatite B Et Ont Été Contraints De Démissionner.

Après avoir découvert l 'hépatite B lors de son examen médical, Mme Zhang a été « regardée de l' autre côté » par ses collègues et a été victime de discrimination et de répulsion de la part de la direction de l 'entreprise, qui l' a obligée à démissionner.Par la suite, Mme Zhang a saisi les tribunaux de la société pour demander une indemnisation.Auparavant, le Tribunal avait ordonné à la société de verser à Mme Zhang une indemnité de licenciement de plus de 30 000 dollars.

En 2012, Mme Zhang a été diagnostiquée comme souffrant de l 'hépatite B lors d' un examen médical organisé par la société.Mme Zhang a dit qu 'elle se sentait mal à cause de la maladie et qu' elle s' accrochait au traitement tout en continuant à travailler.Elle n'a jamais pensé que ses collègues de l'entreprise l'avaient laissée tomber parce qu'elle avait l'hépatite B et qu'elle était souvent évincée et discriminatoire, ce qui la rendait encore plus difficile à accepter que les patrons de l'entreprise non seulement ne soient pas compréhensifs et impartiaux, mais qu'ils créent des obstacles qui les dissuadent à maintes reprises de travailler de façon inappropriée et les dissuadent de le faire.Cessation de service".En raison de son impuissance et de l 'aggravation de sa maladie, Mme Zhang a finalement été contrainte de signer un contrat de résiliation du contrat de travail et de demander son licenciement.La société n'a pas indemnisé Mme Zhang pour la résiliation de son contrat, qui l'a déférée devant le Tribunal pour obtenir des éclaircissements.

Selon la société, la demande de cessation de service indiquait que Mme Zhang avait proposé son départ pour des raisons personnelles, que la société avait approuvé sa demande de démission et qu 'elle n' avait donc pas à payer Mme Zhang.Compensation".

Le Tribunal a constaté que Mme Zhang avait signé deux documents en l'espèce, l'un sur la demande de cessation de service.TexteLe même jour, Mme Zhang a signé l 'accord de résiliation du contrat de travail, qui stipule que les deux parties s' entendent sur la résiliation du contrat de travail et que l' entreprise verse une indemnité financière conformément à la loi.Les deux documents ont été fournis par l'entreprise, qui, bien que les raisons de la dissolution de la relation de travail ne soient pas les mêmes, est tenue, en tant qu'employeur, de fournir des explications défavorables sur les raisons de la dissolution de la relation de travail.En conséquence, la Cour a rendu son arrêt.

Le juge a indiqué qu'il était expressément interdit par la loi d'exiger des employés qu'ils présentent eux - mêmes un rapport médical contenant le projet d'hépatite B ou qu'ils testent le projet d'hépatite B au nom d'un examen médical de protection sociale et recrutent ou licencient des employés.« le projet d'hépatite B ne doit pas être testé par l'employeur dans le cadre d'un examen médical d'admission à l'emploi, à l'exception des travaux prescrits par les lois, les règlements administratifs et l'administration de la santé du Conseil des affaires d'État qui sont susceptibles de contribuer à la propagation des maladies infectieuses. »Le juge a déclaré que la loi sur la promotion de l'emploi disposait également que le recrutement dans l'unité ne pouvait être refusé au motif qu'il était porteur d'une maladie infectieuse.Le juge a demandé à l'employeur de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs malades conformément à la loi et, s'il s'avère que ceux - ci ne sont pas en mesure de continuer à travailler pour des raisons physiques, de régler comme il se doit la question de la dissolution des relations de travail du point de vue de la protection des travailleurs, d'assumer la responsabilité sociale de l'employeur et de garantir effectivement les droits et intérêts légitimes des travailleurs.