Obturateur De Conflits Du Travail Depuis Près De Cinq Ans Le Cas De "Yueqing"

Le tribunal populaire de la municipalité de Leqing a rendu compte de l 'état d' avancement des affaires de conflits du travail au cours des 10 dernières années, dont le nombre a augmenté de 1 061,6% depuis 2008.

Selon le tribunal de district, 131 affaires de conflits du travail ont été jugées entre 2003 et 2007 pour un montant de 4 940 000 dollars.

Depuis 2008, les tribunaux de Leqing ont été saisis de 2 344 affaires de conflits du travail pour un montant de 58 420 000 dollars, soit une augmentation de 1 061,6% et 1 082,59% par rapport aux cinq années précédentes.

Entre janvier et août de cette année, 154 affaires de conflits du travail ont été traitées, soit 21,42% des affaires civiles de la Cour.

Le tribunal de Leqing a analysé les affaires de conflits du travail de manière caractérisée par une augmentation sensible du nombre d 'affaires par an, la diversité des affaires et l' apparition de nouveaux types d 'affaires, l' évolution de la main - d 'œuvre et l' augmentation du nombre d 'affaires de direction d' entreprise, le fait que les petites et moyennes entreprises soient l 'objet de litiges et l' apparition de conflits collectifs pour des raisons complexes.

Leqing entreprises privées sont développés, appareil électrique basse tension, la demande d'emploi, les relations de travail de près.

Leqing de la Cour de justice responsable en raison de l'analyse que, ces dernières années, en raison de la loi de protection des travailleurs le droit des contrats de travail ont annoncé la mise en œuvre de sensibilisation juridique de protection des droits des travailleurs, le comportement de la protection du travail, un grand nombre de soulever, et L'employeur, en particulier les petites et moyennes entreprises de gestion de micro - droit de conscience en retard, apparaît plus d'emploi Huang, ont fait un grand nombre de conflits du travail dans la Cour de l'affaire.

Selon la présentation,

Le principal problème de nombreux cas de petites et moyennes entreprises et de l'emploi des micro - irrégularités.

Leqing

En raison de facteurs objectifs tels que la petite taille de l 'entreprise, le manque de moyens financiers, l' exiguïté de l 'espace lucratif, le faible nombre d' emplois, les compétences et le manque de connaissances, la plupart des opérateurs continuent d 'appliquer des modèles de gestion tels que la connaissance et la confiance des travailleurs, et de graves irrégularités en matière de gestion de l' emploi, de production sûre et de respect des lois et politiques du travail font directement des petites et moyennes entreprises une zone de conflit du travail.

La situation actuelle, la rupture de la chaîne de financement des entreprises, peut facilement conduire à des différends et de recours de la rémunération du travail de groupe.

Actuellement,

La Cour a respectivement à l'unité de gestion de travailleurs et de gouvernement, respectivement, de formuler des recommandations en vue de prévenir et de résoudre les cas de conflit du travail.