Responsabilité Juridique De L 'Employeur Pour Violation De La Loi Sur Les Contrats De Travail

< p > strong > i) dans la formation du contrat de travail: < http: / / strong > p >

< p > 1. = a href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp" > l 'employeur / a > est tenu de verser deux fois le salaire mensuel au travailleur si celui - ci n' a pas conclu de contrat de travail écrit pendant plus d 'un mois et moins d' un an à compter de l a date de son emploi.

< / p >

< p > 2. L'employeur en violation des règles et des travailleurs n'est pas un contrat de travail à durée fixe, doivent conclure un contrat de travail sans depuis le délai fixé pour les travailleurs un salaire de 2 fois.

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< p > strong > II) Exécution du contrat de travail: < strong > p >

< p > l'employeur dans les cas suivants, l'administration est d'ordre de travail pour le paiement de la rémunération du travail, heures supplémentaires ou compensation économique; la rémunération du travail est inférieure à la norme, le salaire minimum local, doit payer la différence, si elle ne le fait pas payer, ordonner l'employeur doit payer en standard de 50% de plus de 100% les montants suivants à l'ouvrier payer une compensation supplémentaire: < / p >

Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.C.Asp > > non conforme au contrat de travail < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > > convenu < www.P / a > ou l 'État exige que la rémunération du travail soit payée intégralement et en temps voulu; < p >

< p > (2) est inférieure à la norme, le salaire minimum local de payer les salaires des travailleurs; < / p >

< p > (3) non - paiement des heures supplémentaires supplémentaires; < / p >

< p > 4) résilier ou résilier le contrat de travail sans indemniser les travailleurs conformément à la loi.

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< p > < strong > (III) illégal d'annuler ou de résiliation < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > dans le contrat de travail: < / strong > < / p >

< p > l'employeur en cas de violation des dispositions du droit des contrats de travail de dissolution ou de résiliation du contrat de travail, conformément à la norme 2 fois la compensation financière en vertu du droit du contrat de travail pour les travailleurs de payer une indemnisation.

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