Votre Marché Manque, C'Est L'Attitude Plutôt Que De Compétences

C 'est là que le monde de l' habillement et des chapeaux de chaussures vous présente ce que vous n 'avez pas de marketing, pas de compétences.

< p >

"P" > Vous pensez souvent que le marketing ne fonctionne pas bien parce qu 'il n' y a pas de compétences, c 'est vrai? Quelques petites histoires vous disent ce qui manque derrière...

< p >

Je ne sais pas pourquoi le mot "attitude" apparaît aujourd 'hui dans ma tête, qui le relie à plusieurs reprises à la vie, au travail et même au service de l' homme.

Mais je préfère penser à ça avec le marketing, quand j 'ai découvert quelques petites histoires intéressantes que tu regretteras de ne pas finir de lire!

"P", "strong", "Story", "strong", "Story", "stong", "p", "Story", "Story", "Story", "Story", "Story", "Story", "Story", "Story", "Story", "Story",

La Coupe du monde de football commence à chauffer, et tout d 'un coup le réseau se répand.

P > > LI mou, 27 ans, a démissionné de son poste de directeur de marketing avec un salaire annuel de plus de 100 000 dollars pour assister à la Coupe du monde de football!! Il a dit qu 'en 2002, le foot l' avait rendu fou d 'amour, mais qu' il était de plus en plus occupé à regarder le football.

"Le travail n 'est pas tout, il faut s' arrêter au bon moment.

De toute façon, c 'est papa qui est responsable et il est en bonne santé.

Sans aucun doute, la dernière phrase a aveugle des millions de personnes.

C 'est la vérité.

Nous sommes souvent inspirés par des affaires de marketing qui semblent être des "miracles de la pourriture", telles que le marketing d 'événements, l' augmentation mensuelle de 500 000 poudres dans les entreprises XX, la participation de millions de personnes au vol de sacs rouges à XX, la vente de riz à des millions par mois, etc.

Comme dans le paragraphe, si la dernière phrase ne dit pas la vérité, combien de fans et de camarades sont enviés par la confusion et se plaignent même de leur "incompétence".

< / p >

< p > à la vente, j'ai vu beaucoup d'entreprises à la recherche de la vérité et de l'absence de prise de conscience de l'attitude responsable, en particulier, lorsque lui - même n'a pas d'expérience, mais également par d'autres succès, donc de préférence aveugle de propulsion aveugle de commandement, alors "yeux élevée de l'élévation de la demande d'investissement élevé" phénomène, sont souvent le résultat de l'échec, l'échec n'est pas aussi difficile à atteindre en voulais, mais d'autres succès total a ses propres règles, peut - être, c'est de l'argent, de l'équipe, l'expérience ou l'occasion, Si pas plus tôt de réflexion permettra à la société et de l'équipe de souffrir.

< / p >

< p > la commercialisation de sensibilisation: les entreprises (en charge) nécessite la prise de conscience et de manière réaliste, la cible n'est pas plus élevée que possible mais plus objective que possible, des objectifs et des attentes que ne peut être atteint, la confiance de l'équipe (même souvent préjudice à mi - chemin va à l'équipe de l'énorme pression et de panique), la stratégie globale de graves erreurs même les entreprises de commercialisation.

Souviens - toi: Tu peux le faire, tu ne vas pas nécessairement (à) faire, une analyse objective de vos ressources, de fonds, de l'équipe, marque, etc. est suffisante pour supporter la cible de vos attentes.

< / p >

< p > < strong > < / strong > histoire II < / p >

< p > partage il y a quelques jours, en cas de partager un chercheur dit: un étudiant apprend comment optimiser l'entreprise "micro - Lettre de titre et de la copie pour améliorer le taux de lecture ouverte" dans la pratique, le rédacteur d'un même thème activités antérieures d'optimiser encore lancé, ce résultat que le nombre, la participation d'un nombre d'ouverture avant interaction, augmenter le taux de près de 100%, il y a des photos de la vérité.

Je suis curieux qu 'après avoir examiné attentivement ses dernières informations graphiques, il ait constaté une amélioration considérable par rapport à l' optimisation précédente, et les données sont aujourd 'hui la meilleure preuve.

Je ne me réjouis pas de la façon magique dont nous enseignons, ni de l 'intelligence de cette entreprise, mais de l' attitude de cette entreprise (opérateur de micromessagerie).

Notre entreprise a participé à de nombreuses formations, a appris de nombreuses techniques et méthodes, combien de temps il faut pour apprendre les compétences, mais l 'attitude.

< p >

< p > la commercialisation de sensibilisation: compétences encore bien nécessaire de diriger indépendamment de l'attitude, de l'entreprise ou personne, ne pense pas à apprendre la technique vous êtes sûr de l'effet.

Je crois que l'histoire de cette entreprise dans l'application des compétences du personnel doit être avec sa pensée, justement, comme activité de titre qui peut avoir 1, 2, 3 types de formulation, mais par l'analyse après la découverte d'un troisième effet peut de préférence.

Beaucoup de gens aveuglément la technique manque de réflexion est à auto - ne peut pas vraiment jouer des tours.

Et dans l'histoire, il lui - même en utilisant des techniques d'analyse de jugement, mais derrière le subconscient de cette action est son attitude à ce travail.

De nombreuses entreprises (personnel) simplement gagné de compétences perdu d'attitude.

< / p >

< p > < strong > < / strong > histoire trois < / p >

< p > avec un ami de commercialisation de l'entreprise de services de chat, comment les nouveaux médias de ces entreprises d'ailleurs demandé une fois dirigé? Il de rétroaction à peignes, après la stratégie de diagnostic après en direction des objectifs de la stratégie de l'entreprise et clair, certains progrès, certains sont relativement lent, car La plupart des par le client lui - même pour la mise en œuvre, et de leur compréhension et pour l'exécution du Programme d'origine a certainement pas en place, alors prévisible.

< p >

Je lui demande ensuite ce que vous ressentez et trouvez après avoir tant de services à l 'adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u f.Asp >.

Il a déclaré que les nouveaux médias fonctionnaient dans de nombreux détails et que les opérateurs et les directeurs de produits avaient beaucoup de similitudes qui nécessitaient une réflexion et un broyage constants, tels que le positionnement, le texte, la conception d 'activités, etc.

Bien sûr, les entreprises ont plus besoin de quelqu 'un qui connaisse les nouveaux médias.

Je ne suis pas d 'accord avec ce qu' il ressent.

< p >

"P > > Marketing Observation: les entreprises qui font du bon marketing dans les nouveaux médias doivent avoir leur propre attitude (ou celle de l 'opérateur de disque), qui se manifeste souvent par leur rapidité de réaction, leur créativité, leur expérience d' activité, leur vision d 'interface, leur personnalisation, etc.

En particulier, il y a beaucoup de similarités entre l 'opérateur et le Directeur de produit, c' est génial, c 'est très délicat, il faut de la patience et de la persévérance, voire un regard critique.

Tout est dans l'attitude, la réussite dépend de détails.

< / p >

< p > < strong > < / strong > histoire quatre < / p >

< p > attitude inutile, car il ne peut pas payer pour de l'argent.

Attitude, vous ne pouvez pas immédiatement réussir ou gagner de l 'argent, mais vous devez rester au Sommet du succès.

Cette partie de l 'histoire m' est passée, et c 'est arrivé à des dizaines de millions de commerçants, à contrecœur, nous voulons tous grandir et progresser rapidement, devenir un excellent marketing, avoir un bon travail et un bon salaire, s' il vous plaît.

Est - ce que tu insistes pour lire des articles de marketing ou des pages tous les jours, ou tu ne te souviens pas

Si vous insistez pour enregistrer et analyser tous les jours (hebdomadaires) Les données du projet (numéro de compte), pour réfléchir et tirer des enseignements de l 'expérience, cela n' a pas été le cas depuis longtemps

< p > Si vous avez insisté sur le patron (direction) n'est pas encore fait du bon travail et le rapport d'initiative, ou il est paresseux paresseux, peut glisser sur la < / p >

< p > Si vous suivre le plan établi (ou programme) 100% à effectuer, à tout moment des réflexions multiples en une étape, ou de problèmes se plaignent < / p >

< p > Si tu as lu cet article se plaindre ou silencieusement trois comment écrire parallèle, n'a pas de valeur, ou reconnaissant, la prise de conscience, de trouver leurs propres insuffisances < / p >

< p > calme réfléchir quelques, vous manque de compétences? Avez - vous déjà vu ce mystérieux de compétences? Vous manque, c'est une attitude, de recherche et de bon < a href = "http: / / www.sjfzxm.com" > < / a > attitude, n'est - ce pas? < / p >