L'Avenir De L'Industrie De Vêtements: Le Personnel De Planification Et En Faveur De L'Introduction De La Commercialisation De Produits

< p > < a href = "entrée de remplissage de http: / / sjfzxm.com / News / index_f.asp" > < / a > volontaire, les choix professionnels appropriés, détermine souvent après quatre ans peut facilement trouver du travail.

Alors, pour les secteurs de l'industrie, Quanzhou milliards de chaussures et de l'industrie textile et de l'habillement, à l'embauche plus favorable que les étudiants? Quels professionnelle a le potentiel de compétences professionnelles. En outre, l'entreprise a également une valeur de capacité de demandeurs quels aspects? Hier, le journaliste a aller visiter quelques vêtements et chaussures d'entreprises locales, de comprendre la demande leur recrutement.

< / p >

< p > le choix de la profession de l'adéquation de la décision volontaire, souvent après quatre ans de succès de trouver du travail.

Alors, pour les secteurs de l'industrie, Quanzhou milliards de chaussures et de l'industrie textile et de l'habillement, à l'embauche plus favorable que les étudiants? Quels professionnelle a le potentiel de compétences professionnelles. En outre, l'entreprise a également une valeur de capacité de demandeurs quels aspects? Hier, le journaliste a aller visiter quelques vêtements et chaussures d'entreprises locales, de comprendre la demande leur recrutement.

< p >

"P", "strong", "l 'industrie de la chaussure privilégie les deux catégories de talents."

"P", "strong", "marketing" et "marketing" sont les plus chauds.

L'industrie textile et de l'habillement et chaussures < p >, c'est deux grappes ultra - de 100 milliards de yuan de ma ville, les chaussures de l'industrie, de petite taille, 2 000 par an, et la quantité de demande de recrutement libéré est le plus grand.

Journaliste à la visite que, ces deux dernières années, en raison de chaussures de l'ensemble de l'industrie de la récession, dans l'industrie de la période d'ajustement, des petites et moyennes entreprises de production ou de taille réduite et, par conséquent, pour la taille de l'entreprise, sur le recrutement de travailleurs de première ligne, au lieu de réduire la pression.

< / p >

"P", "À l 'heure actuelle, la société de première ligne du personnel de base est relativement stable, le déficit est faible.

La demande est plus forte dans le secteur du marketing et de l 'informatique.

M. Hu, Directeur des ressources humaines du sport, a dit à la presse

"P > pour ce qui est de savoir quelles sont les compétences qui sont les plus appréciées par l 'entreprise, m. Hu a déclaré que la plupart des emplois, à l' exception de certains emplois plus professionnels exigeant des qualifications professionnelles plus élevées, tels que les TI, la conception, la finance, etc., mettent davantage l 'accent sur l' initiative du personnel, la capacité de réflexion logique et la capacité de travailler dur.

Par exemple, dans le secteur du marketing, les nouveaux employés de l 'entreprise doivent faire de l' exercice dans les magasins de base pendant environ deux mois, pour aller sur le marché, de nombreux diplômés ne peuvent pas manger, ne peuvent pas s' adapter, le taux de perte de la première année atteindra 45%.

< p >

< p > 侯朝辉 total administration centrale humaines 361 ° De même que la commercialisation de classe est un professionnel est actuellement très chaud, spécialisée dans la plus grande entreprise de la demande est de près de deux ans.

"Ces deux dernières années, l'industrie de vêtements dans le terminal pour effectuer le réglage, le ralentissement du marché pour la vente est difficile, par conséquent, presque chaque famille de marque des entreprises sont de plus en plus d'attention à la commercialisation.

Le développement du commerce électronique et de commercialisation, n'est pas seulement la ligne de consommateur en ligne, face à la demande de commercialisation est en augmentation, et, par conséquent, plusieurs types de talent entreprises cette année, la priorité de recruter, de talents et de marketing de fournisseurs représentaient plus ".

< p >

"P", "strong", "Product Planning is the most lack of Talents", "strong" / P "

En plus du personnel de marketing, la planification des produits est également mentionnée par de nombreuses entreprises.

« la planification des produits, y compris l 'analyse des données du marché, l' étude des styles de produits, des tendances, des prix des produits, l 'ajustement de la part des différents types de produits dans un inventaire, etc., est la source du développement des produits pour guider les concepteurs dans la conception et la mise au point des produits. »

Hou Chao Hui a dit aux journalistes que la planification des produits était un cours de spécialisation dans certains pays développés, mais qu 'il faisait encore plus froid en Chine.

< p >

< p > "actuellement, la société pour recruter du personnel de planification de produits, uniquement à partir des professionnels de conception professionnelle ou terminal de commercialisation de trouver, pour entrer, puis à l'intérieur de la culture, le cycle est relativement longue.

à partir de l'avenir de la tendance, avec des vêtements de l'industrie sur l'innovation, accorder davantage d'attention à la conception autonome et la recherche et le développement, la demande de planification de talents de produits supplémentaires ".

< / p >

"P" > Pike Sport Hu a également évoqué la demande de main - d 'œuvre pour la conception de produits, à l' heure actuelle, les types de personnel de conception sont principalement recrutés à l 'Institut d' habillement de Beijing, l 'Académie des beaux - arts de Qinghua, etc.

< p >

En outre, les responsables des ressources humaines de certaines entreprises ont analysé les disparités qui subsistent entre les établissements d 'enseignement supérieur en ce qui concerne le perfectionnement des compétences et les besoins des entreprises.

"Recrutement pour fibre de spécialité, principalement, mais les employés de certains nouveaux généralement dans les instituts de formation professionnelle, il y a un problème, c'est l'école professionnelle et séparation de l'entreprise, la technologie est une entreprise a été éliminée, l'école est toujours dans l'enseignement, par conséquent, de personnel à l'entreprise, aussi souvent après la période de formation pour une période prolongée de postes".

Les journalistes Tianyu fibre Vice - Directeur général Huang a dit.

< / p >

< p > "mais, à partir d'un certain nombre d'étudiants diplômés des écoles professionnelles secondaires et tertiaires, etc., la capacité de compréhension relativement forte et, de manière générale, si les entreprises après une année de travail peut également rester employé, dans la promotion et le potentiel de promotion de comparaison".

M. Hu a appelé.

< / p >