Quanzhou De Fabrication De Vêtements De Motivation Du Personnel D'Incitations À L'Heure De Retour De L'Usine

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< p > < a href = "récemment par http: / / www.sjfzxm.com / News / index_p.asp" > < / a > Quanzhou plusieurs fabricants que, cette année, en compagnie de dispositions de retour usine de revenir de base a de plus de 80%.

"Dans le domaine de l'usine de plus de 95%, le taux de reprise.

Le taux de reprise de l'usine de personnel de Quanzhou a atteint 78% ".

Le Groupe des verts que Chen général adjoint de la province de Fujian.

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< p > "le septième jour, les taux de reprise a atteint 90%."

洪煌耀, Vice - Président du Groupe de matériaux de construction Zhongyu dit il y a quelques années, ils ont activé la voiture de la politique, c'est - à - dire qu'au sein de la société de temps prescrite au gang, les employés peuvent avoir des subventions pour 500 $.

À la quinzième de reprise, les anciens employés de taux a atteint 98,2% des employés du Nord, sous l'influence de facteurs météorologiques, donc il n'est pas de retour à temps.

Cette année, pour l'expansion de la production, l'espace n'ajoute plus de 700 employés des postes, dont un tiers de diplômés.

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< p > Vice - Directeur général de 361 ° International Co., Ltd. 侯朝辉 dit qu'actuellement, le taux de reprise des employés de la compagnie ont plus de 80%.

"Cette année, le temps n'est pas bonne, la seconde moitié de vacances pendant plusieurs jours de pluie, ce qui crée des employés ne sont pas retravailler.

De manière générale, tant que la maison rien, employé à temps de reprise.

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< p > journaliste du rythme de fabrication de Division Centre de ressources humaines que, cette année, de la volonté de tous les employés de retour de l'usine, l'usine de production de lignes déjà commencer comme prévu, dont en particulier < a href = "Anhui http: / / www.sjfzxm.com" > < / a > usine de vêtements de retour de l'usine de plus de 90%.

Le premier jour de la fête du printemps, 刘庆先 Senior Vice - Président pour l'employé de service envoyé à ressort bénédiction, les partenaires pendant le festival de printemps de condoléances encore adhérer au travail.

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P): « Nous commençons officiellement les travaux au début du huitième mois de chaque année ».

M. Chen Jin, Vice - président permanent du Groupe, a déclaré qu 'ils avaient mis en place, il y a de nombreuses années, une politique d' envoi anticipé de trousses rouges à l 'usine, de sorte que le taux de retour des travailleurs était proche de 100%.

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"P", "strong", "Red Package", "strong", "p"

P > > CHEN Guo a déclaré que les entreprises ont également fait des efforts pour veiller à ce que les anciens employés retournent à l 'heure.

"Par exemple, en recrutant, les anciens employés sont encouragés à amener de nouveaux employés au travail.

Les mesures d 'incitation que nous avons prises en avril pour pformer le prix de fin d' année en prix d 'adulte ont permis de garantir plus efficacement le taux de retour des employés. »

Il a dit...

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< p > 侯朝辉 représente, dans l'amélioration des anciens employés à l'heure pour le retraitement, la société a pris "à temps des mesures de récompense", le premier jour de la récompense de 680 yuans, chaque nuit, un jour à moins de 100 dollars.

"La vieille employé de prime d'incitation 300 $pour l'introduction, dans le même temps personnel également en ce qui concerne le recrutement de personnel en vrac".

Il a dit l'année dernière, le salaire des travailleurs ont augmenté, qu'il s'agisse de fabrique de vêtements ou de chaussures, les salaires des travailleurs à la fin de l'année dernière ont plus de 3000 $.

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< p > le soleil de la mer d'articles de sport Co., Ltd, Président 丁思泉 présente, cette année, l'entreprise pour le salaire de tous les gestionnaires ont augmenté de 5%.

"Pour les travailleurs de première ligne, en tant que déclarer, le salaire du mois de mars ont doublé, par exemple en mars le taux de salaire de 4000 yuan, une entreprise de multiples 4000 yuan, double".

Il a dit, n'est pas seulement 3 mois de salaire, les anciens employés à l'heure de retour de l'usine et 2500 $de récompense sera placé dans la seconde moitié de délivrance de temps par mois ", bien que la pression de ce mois après le festival de coûts salariaux relativement gros, mais ce qui contribue à La stabilité du personnel".

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< p > 丁思泉 a également dit que les anciens employés de cette année sur la base du retour de l'usine de plus de 80%, et que les individus par sept ou huit anciens employés de retour de l'usine de moyenne peut être ramené à un nouvel employé, de sorte que l'on peut ajouter environ 10% des employés.

"Ramène un nouveaux employés, anciens employés peut être 1200 $de récompense à gauche et à droite, le nouveau personnel qualifié à l'examen après la période de stage, ces fonds seront distribués aux récompenses mensuelle des anciens employés".

Il a dit.

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< p > Le six, malgré le temps de refroidissement, la pluie tombe, mais en particulier de fabrication de Vice - Directeur du Centre de l'童莉芩 humaines ou pour le personnel de projet - 18 de recruter à petite cérémonie de sucre rouge et la bénédiction et le remercier.

Le recrutement de personnel, en particulier en garantie de revenus, d'enrichir la vie des employés de base, a pris de nombreuses mesures d'améliorer la gestion du personnel, par exemple, l'ancienneté de plus d'un an dans le star service appartement, la mise en œuvre de la journée de travail, et la pleine participation des prix, etc. des subventions.

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"P", "strong", "le premier festin", "le moral", "strong", "p"

"P" > Si le "festin de la queue" de l 'entreprise de Minnan a été un événement conventionnel ces dernières années, alors le "premier festin" qui a commencé dans l' entreprise privée ces dernières années est un nouveau phénomène dans l 'édification de la culture de marque.

Chaque année, aux alentours du 15e mois de la Conférence annuelle des entreprises, est devenu un certain nombre d 'entreprises de "laisser - faire".

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"P" 18 février, 19 lunes lunaires, "le Congrès du lion juré de démarrage des opérations 2014 à l 'extérieur de la marque Lion" a été organisé sur le thème "les détails de réalisation de la marque".

En plus de la publication de l 'orientation et de la stratégie de 2014, les employés de l' entreprise sont plus de danser, de lancer de nombreux spectacles intéressants et pversaux, et d 'offrir de grands gâteaux et des souhaits d' anniversaire aux employés pour leur anniversaire ce mois - ci.

"La carte lion est une grande famille, les employés s' aiment les uns les autres.

L 'organisation d' une conférence de démarrage des activités au printemps est une source d 'inspiration. »

Lion, Directeur général de 许荣盛 extérieur.

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< p > de l'âge des travailleurs, les hommes ne sont pas Cassini, la société en combinaison avec des caractéristiques aussi les jeunes des garder quelqu'un "nouveau".

L'année dernière, la société de réseau de téléchargement vidéo - fêter une année, de son propre personnel présidé, leur rôle, les nouveaux médias et les employés en combinaison avec un initiateur de culture, d'innombrables pmis.

"Jeune homme parfois plus se déposent sur l'environnement de travail des entreprises et non pas de salaire.

La société < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_f.asp" > < / a > marque Directeur Liu dit, le nouvel an chinois employés sont en place, après le 15 du mois cette année encore a organisé une série d'activités de l'entreprise, par exemple l'énigme à résoudre avec prix, non seulement d'enrichir la vie culturelle des travailleurs, mais aussi de la plénitude de l'entreprise personnalité attirante.

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< p > comme par hasard, le 20 février, à l'occasion de la liste "Lune" Pinocchio ", de façon à Kilinochchi rêve, commencé en 2014" comme thème organisé un festival de scènes, tout le personnel de la Division a chanter la chanson "ciel", pour les gens de se sentir profondément à la Culture d'entreprise de la société "d'accord".

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"P", "strong", "strong", "strong", "strong", "p"

Pour réduire la dépendance à l 'égard des ressources humaines, sino - woo a accéléré l' année dernière l 'automatisation de sa chaîne de production, avec une réduction globale de 30% des coûts de main - d' œuvre dans le secteur des robinets d 'eau.

« les entreprises ne peuvent pas se contenter de réduire les coûts en réduisant les salaires des travailleurs, mais elles doivent mieux les réduire en rationalisant les processus internes de travail, en réduisant l 'intensité et l' efficacité du travail des travailleurs. »

Il a dit...

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"P > attend avec impatience le Directeur de la main - d 'œuvre du groupe alimentaire Li peisheng, qui s' est fixé pour objectif de réduire la dépendance à l' égard de la main - d 'œuvre chaque année, d' améliorer constamment le niveau d 'automatisation de la production et de réduire d' environ 10% par an L 'investissement humain.

En outre, étant donné que les entreprises ont 20 succursales dans tout le pays, il est possible de répondre pleinement aux besoins de mobilité du personnel, par exemple dans le Guangdong qui souhaite rentrer chez lui à Anhui, la société autorise la mobilité à tout moment, ce qui permettra de stabiliser la main - d 'œuvre.

« pour les jeunes employés, l 'entreprise n' a jamais interrompu ses activités de Thanksgiving à divers spectacles littéraires et artistiques, le système des congés payés a été mis en place depuis longtemps et des activités de formation interactive sont régulièrement organisées à l 'intention des employés des succursales dans tout le pays pour leur permettre de se sentir à l' aise dans un environnement de travail décent. »

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P > > À la fin de l 'année dernière, good Dogs Child Supply Co., Ltd a organisé une cérémonie de reconnaissance à l' intention des meilleurs agents et distributeurs.

« notre performance en 2013 a doublé par rapport à 2011, et la situation peut être améliorée. »

Le Directeur général adjoint de la société, Lu Zheng Ming, a indiqué que le recrutement serait intensifié au cours de l 'année en cours.

Il a déclaré que, compte tenu du développement régulier de l 'entreprise au cours de ces dernières années, une équipe de gestion solide avait été mise en place et que, cette année, les nouvelles recrues envisageaient principalement de recruter sur le campus « l' équipe de gestion actuelle avait déjà acquis une expérience de la formation de nouveaux venus et le recrutement de nouveaux diplômés pouvait également contribuer à réduire les coûts de main - d 'œuvre ».

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"P", "strong", "travailler ensemble pour former de nouveaux talents"

< liu Chef Manager général de têtes de mécanisme de Fujian huamin et P ≥ sont, à l'heure actuelle du personnel de première ligne de l'atelier de la pénurie sur le marché.

A cet effet, de nombreuses entreprises modifiée avant une formation et l'expérience requises, assouplir les conditions de recrutement.

« le développement de l'entreprise nationale de 2008 à 2010 rapidement, avec le développement rapide de la proportion élevée des étudiants, la première ligne de l'employé de l'atelier a été la pénurie nationale collective, c'est ".

Il pense que, ces dernières années, avec le changement de l'âge de la proportion de l'emploi, le développement économique de la région de l'ouest de la Ville, les travailleurs migrants, y compris les travailleurs de première ligne de dérivation et atelier de commercialisation de talent grave.

"Ancien employé doit résoudre est de la nourriture sur la table, mais maintenant, tant qu'ils ont un emploi, par conséquent abandonner le travail devient de plus en plus aléatoire."

Il a dit, une nouvelle génération d'employés pour le bien - être de la compréhension n'est pas limitée à la subvention, mais plutôt de se concentrer davantage sur l'aspect de la vie culturelle.

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< p > Il suggère, l'entreprise embauche plus pratique de l'étage employés, à assumer davantage de responsabilités à la vie de famille, plus de possibilités de développement personnel a le sens des responsabilités, à contribuer à la stabilité de la structure du personnel.

En outre, les employés modernes craignent de faire double emploi et ne voient pas les perspectives de développement, de sorte qu 'il est nécessaire de renforcer la sensibilisation des entreprises à la formation dans ce domaine et d' accroître la rotation du personnel.

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"P > Chen Jinqiao a indiqué qu 'en plus de la p énurie de main - d' œuvre de première ligne dans l 'atelier, il y avait aussi une p énurie de main - d' œuvre dans les ventes de première ligne.

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"P" > Green Group a mis en place des lycées et des collèges dans les entreprises pour permettre aux employés de travailler en apprenant.

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< p > dans une lettre d 'accord de coopération avec une entreprise, les journalistes voient que l' entreprise offre une formation professionnelle et des stages aux élèves de l 'école, ainsi qu' un hébergement, des repas, etc.

« en règle générale, les étudiants effectuent des stages en atelier de première ligne et, au bout de trois mois, ils perçoivent également un salaire à la pièce, et des bourses sont créées pour les étudiants de bonne qualité. »

Un des hommes d'affaires, l'entreprise de coopération avec l'emploi pour résoudre le problème de la pénurie de l'entreprise pendant une certaine période, ce qui permet de réduire le coût des ressources humaines et de la coopération, mais après l'expiration de la période de taux de rétention, il reste encore à vérifier.

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< p > < strong > patron personnellement engagé cadres < / strong > < / p >

< p > le samedi, le recrutement de personnel de haut niveau organisé par les fonctionnaires du Bureau de la troisième session de Licheng District public équitable dans la zone source et de 1916 créative, une atmosphère culturelle forte, l'environnement de négocier facile, attire de cinq personnes à appliquer.

"Le taux d'environ 20% sur le site, de parvenir à un taux d'environ 16%.

Le champ de têtes huamin à la personne responsable de l'activité de Liu.

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< p > selon la rumeur, Licheng district en raison de l'industrie pour micro - ondes, de l'électronique, l'industrie mécanique, etc., principalement, les professionnels en matière de recrutement de personnel de haut niveau principalement orienté vers la gestion et de la technologie des couches.

"C'est une part de la rareté de hauts ingénieur de recherche et de développement technologique, d'une part de la production, de la demande de commercialisation et d'autres responsables de la gestion du personnel.

Liu dit que, bien que des opérations de l'entreprise deux ans plus difficile, mais sur le recrutement de personnel de gestion de haut niveau, le salaire de l'entreprise donne l'année dernière et peu de différence, mais le choix des cadres plus prudent.

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< p > Liu dit qu'aujourd'hui, la demande pour les dirigeants d'entreprises ont changé.

"Avant que le Directeur des ressources humaines pour chercher un exécutif, aujourd'hui, est de plus en plus des propriétaires d'entreprises lui - même a, lors de la sélection des plus pragmatique.

Il a dit que, dans le passé, les propriétaires d'entreprise de recrutement de cadres, peut négocier une ou deux fois, et maintenant la décision finale, la fréquence accrue des entretiens, il faudra peut - être voir quatre ou cinq fois avant de décider d'engager ou non, "l'entreprise est de préférence de talents de dirigeants parle avec des résultats, pour le talent de la gestion de ce type de résistance, le salaire est prêt à donner en place."

Il pense que de nombreuses entreprises face à la pition, le problème, alors la demande de cadres capable de résoudre des problèmes urgents.

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