La Gestion Du Personnel Est La Clé De L'Entretien De L'Équipement De Vêtements

Nous sommes dans l'introduction

Après manquent souvent de système, la science, la technologie, le fonctionnement et la gestion globale de la formation et de l'apprentissage.

Dans les années 90, les entreprises d 'un pays qui introduisaient des équipements de confection dans un pays donné avaient un certain pourcentage de personnel à tous les niveaux dans ce pays pour apprendre par leurs pairs.

Maintenant, presque tout est annulé, au lieu d 'être installé sur place tout en étudiant.

Et les envoie du personnel installé pour la plupart des nationaux du personnel technique, le niveau de qualité technique de ces personnes, mais aussi apprendre où est, l'apprentissage n'est pas systématique ni de normes, etc. Ces techniciens une fois retiré, les problèmes rencontrés dans la production de compter sur leur propre chemin.

Et l'autre des vieux vêtements Equipment - Bien que l'usine de monter dans les normes internationales de vêtements de matériel moderne, mais la philosophie de gestion n'a pas changé, essaie toujours d'un mode de gestion traditionnelle pour un équipement moderne de gestion de vêtements.

Ce mode de gestion inadapté de la technologie de pointe entraîne un gaspillage de ressources et de technologies.

Des équipements de vêtements de pointe doivent être configurés de première classe de gestion et de haute qualité, haut niveau de compétence.

Les entreprises de confection doivent mettre l 'accent sur la population, améliorer la qualité du personnel, renforcer les connaissances et l' apprentissage des compétences du personnel, mobiliser la motivation et la créativité du personnel, afin qu 'il devienne la principale ressource de la compétitivité des entreprises de confection.

Mais la situation actuelle de l 'industrie du vêtement est intenable.

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La rapidité et la rapidité avec lesquelles certaines entreprises de confection fonctionnent sont également une source importante de confusion dans la gestion.

Ils ne peuvent pas vraiment mettre l 'accent sur la gestion interne de l' intérieur, mais doivent être adaptés aux besoins du marché, et ils sont plus convaincus que les capacités personnelles peuvent apporter des bénéfices aux entreprises de vêtements.

Par conséquent, même si beaucoup d 'entreprises de vêtements ont tendance à dépenser beaucoup d' argent pour introduire des talents de haut niveau, les décisions de gestion doivent être prises par les patrons, il y a trop de défense de l 'autorité personnelle et le manque de respect des talents de l' intérieur.

Dans le contexte de l 'intégration à l' OMC, il est difficile de tirer le meilleur parti des capacités individuelles face aux systèmes modernes et puissants de gestion organisationnelle, c 'est - à - dire d' utiliser davantage de fonds pour acheter des vêtements de pointe.

Il y a des entreprises de vêtements dans un délai de deux ans de nouveaux vêtements de qualité de dispositif n'est plus stable.

En raison de l'équipement de remplacement, de changer de propriétés techniques avec l'équipement ne correspondent pas, de baisse de qualité.

Les vêtements entreprise à cet égard maximale: ils peuvent passer pour l'achat d'équipement de vêtements, mais pas un centime pour acheter des équipements.

Même acheté des équipements de prolonger la durée de vie de l'ignorer le problème essentiel, le système de gestion de l'équipement est illusoire.

Bien entendu, le prix du matériel intérieur est vraiment bon marché, mais beaucoup de petites usines qui ne sont pas qualifiées pour la production sont envahissantes par le marché et ont une incidence sur les faiblesses du bon équipement de vêtements.

Autres

Il en va de même pour les écrivains, même pour les professionnels, qui ont tendance à s' évanouir rapidement en raison de la rébellion.

Toutefois, à partir des étudiants dans la bouche, l'auteur de la compréhension des principaux était de traitement que les autres secteurs à faible, à l'avenir, il n'y a pas de perspectives plus grand et la cessation de service.

En fait, l'industrie est clair, textile professionnel plutôt - ce n'est pas un phénomène isolé.