Delta De L'Enquête: Les Travailleurs De Reflux De La Tendance De L'Entreprise À La Lumière Des Premiers Pas Unique

L'ordre n'a pas, les travailleurs ont disparu

Hangzhou, Xiaoshan District

Un mois s' est écoulé depuis le début du mois de novembre et ils n 'ont toujours pas reçu d' appel des ouvriers de l 'usine.

Wantong Trading Factory peut absorber 300 travailleurs, mais cette année, les travailleurs de l 'usine a été d' environ 200 personnes.

Le coût de l 'utilisation de cette entreprise a augmenté de 20% cette année, avec l' installation de climatiseurs dans les dortoirs des travailleurs et l 'installation de chambres séparées pour les employés mariés, mais cela n' a pas attiré davantage de travailleurs.

Réduction des commandes, rupture de la chaîne financière, délocalisation des entreprises, etc.

Situation près de la ville de certains analogues, un travail important de Suzhou, Jiangsu, dans le passé, les lettres fengqiao Hi - tech zone de travail d'une rue de Suzhou, actuellement rarement vu les candidats.

"La saison, on stocke dans le travail de rue un jour peut accueillir 50 personnes, mais maintenant, c'est un chiffre.

Zhuang Zhi a appelé.

Président du Département des ressources humaines de Suzhou Ingmar Zhuang, sa société engagée dans le collier de l'externalisation des services.

L'ordre n'a pas, les travailleurs ont disparu.

Pour 胡雅莉 dix ans dans le commerce extérieur, cette année est sombre.

Hu Ya Li est l 'assistant du Directeur général de Ningbo Vico Industry and Trade Co., Ltd.

Ses services à l 'entreprise principalement vers l' Europe et les États - Unis pour l 'exportation de vêtements, de textiles ménagers, de tissus et d' autres produits textiles.

Juilliard a déclaré que, bien que la commande n 'ait pas assez mangé, la commande devait arriver et ne pouvait pas être prise facilement car personne ne pouvait garantir qu' un nombre suffisant d 'ouvriers seraient productifs pendant la période de livraison.

Le paradoxe entre les commandes et la pénurie de main - d 'œuvre se répand à un rythme sans précédent dans les zones côtières.

Plusieurs entreprises de commerce extérieur interrogées dans le présent rapport dans le triangle du long et de la perle ont indiqué que les commandes ne suffisaient pas à manger.

Les prochaines fêtes de Noël n 'ajoutent pas beaucoup de couleurs à l' activité de Juilliard qui, selon elle, a passé environ 400 000 commandes l 'année dernière, mais qui ont diminué de moins de 300 000 cette année, soit environ 30% de moins, et qui n' a pas encore été honorée après février prochain.

En plus de sa propre taille d 'environ 3000 usines de production, le commerce et l' industrie de Vico à Ningbo, il ya une trentaine d 'usines de pformation au nom des partenaires.

Elle a dit qu 'au cours des années précédentes, il fallait saluer l' usine avant d 'obtenir la commande pour s' assurer qu' elle avait une capacité de production suffisante pour achever la commande.

L'usine à l'ordre de mise à la terre les conséquences résultant de la vitesse de fonctionnement est insuffisante, l'arrêt signifie que les travailleurs sans boulot, sans recevoir de salaire.

En même temps, outre le salaire de base, une source importante de revenus pour les heures supplémentaires et les travailleurs, les heures supplémentaires de réduction lié à la baisse des revenus des travailleurs.

"Parce que ne peut pas avoir jamais versé l'intégralité de leurs salaires, la mobilité des travailleurs très souvent cette année, sauter, où il y a de vivre où aller. »

胡雅莉 dit.

Depuis le début de novembre, des petits boulots de devenir le choix de nombreux travailleurs.

Faire de l'intérim en usine de Suzhou, dans 100 à 120 millions entre un jour de salaire, le salaire le plus de travail à long terme de un mois environ 2500 $.

à l'exception d'une partie à devenir des travailleurs temporaires, d'autre part, parce que l'usine de production instable et a choisi de rentrer à la maison.

Guizhou Jiangxi, la plupart des travailleurs de la zone côtière proviennent de Chine, du Sichuan et ainsi de suite.

Avec les usines de plus en plus de la migration, les travailleurs migrants dans le pays côtiers ont plus de choix, ils préfèrent abandonner les salaires à plusieurs centaines de millions et de retour à la maison.

À l 'heure actuelle, les provinces du Centre et de l' Ouest ont pris des mesures pour retenir les employés qui rentrent chez eux pour la fête du printemps.

Zhuang Zhi, Président du Groupe des ressources humaines d 'Ingma, a déclaré qu' il avait appris que les gouvernements de Chengdu et de Chongqing avaient mis en place, à partir de décembre, des équipes spéciales chargées de persuader les travailleurs de rentrer chez eux à la fête du printemps de rester sur place.

Depuis l 'année dernière, on observe une tendance à la migration des travailleurs côtiers vers l' intérieur du pays.

Certains travailleurs âgés d 'environ 27 ans quittent la zone côtière face à des problèmes familiaux, génésiques, etc.

Affichage de données de recherche de Suzhou Ingmar, entreprises dans la ville de Suzhou, près de 18% des entreprises ont clairement dit dans l'année prochaine pour les ouvriers de l'augmentation de salaire, "reste", de "à la fin de l'année recrutement difficile", "l'augmentation de salaire pour attirer des talents" est devenu plus important pour les entreprises de salaire.