D 'Après Le Rapport, Il Y A Une Discrimination Grave En Matière D' Emploi Lors Des Examens De La Fonction Publique.

Hier, l 'Institut d' études constitutionnelles de l 'université de droit et de politique de Chine a publié une étude sur la discrimination en matière d' emploi dans les concours de recrutement de la fonction publique de 2011.Le rapport indique qu'en 2011, près de 10 000 emplois de la fonction publique ont fait l'objet d'une enquête et que la discrimination fondée sur la santé et l'âge est omniprésente.RecrutementIl existe aussi des aspects politiques, sexospécifiques, familiaux, géographiques, etc.DiscriminationDemande.

　Age totalSeuil

L'enquête a porté sur les critères d'admission des fonctionnaires dans les organes centraux de l'État et les assemblées populaires, les tribunaux populaires, les parquets populaires, les fédérations de femmes, les fédérations de personnes handicapées et les syndicats dans six secteurs, ainsi que sur l'existence de critères discriminatoires dans leurs profils d'admission et sur l'existence d'une discrimination systémique dans les règlements pertinents.

Il a été indiqué que la discrimination en matière d'emploi se manifestait principalement à huit niveaux: le sexe, l'origine ethnique, l'identité sociale, les handicaps, la santé, l'aspect politique, l'âge et les caractéristiques physiques.Il ressort de l 'enquête que sur les 9 762 postes couverts par l' examen d 'entrée dans la fonction publique de 2011, il y a une discrimination systémique en matière de santé et d' âge, avec un taux de 100% pour les deux types de discrimination en matière d 'emploi.

Le rapport cite, par exemple, 92 postes de membres de la Section des systèmes de la brigade générale de la police dans l 'aviation civile chinoise, pour lesquels l' âge minimum de 28 ans est exigé, mais les experts de l 'université chinoise de droit politique estiment qu' il n 'existe pas de données scientifiques prouvant que les personnes âgées de plus de 28 ans ne sont pas en mesure d' exercer les fonctions de membres de la brigade générale de la police dans l 'aviation civile, ce qui fait qu' il y a discrimination fondée sur l 'âge.{page} u break}

　　SexeDiscriminationPlus grave

Le rapport indique qu'outre la discrimination fondée sur la santé et l'âge qui découle des instruments juridiques normatifs, la discrimination fondée sur l'aspect politique, l'identité sociale et le sexe est plus fréquente dans les recrutements dans la fonction publique.

Les candidats doivent être des membres du Parti communiste chinois (PCC) ou de la communauté de la jeunesse, soit 19,1% du total.La discrimination fondée sur le sexe est également plus grave, puisqu 'elle représente 15,6% du total des postes.Encore une fois, la discrimination fondée sur l 'identité sociale (11,5%).Parmi les discriminations liées à l 'identité sociale, les plus graves sont la discrimination au domicile et la discrimination géographique, qui représentent 85%.En outre, la discrimination fondée sur l 'identité physique représente 0,4%.

L 'enquête a fait apparaître des changements positifs dans le recrutement des fonctionnaires de l' État pour garantir un emploi équitable.Par exemple, des critères plus courants tels que « l'orthographe des cinq fonctionnaires, la qualité de l'image » ont été supprimés, les critères d'évaluation de certaines maladies ont été assouplis, les restrictions imposées à certains postes de police en ce qui concerne les caractéristiques physiques telles que la taille, les caractéristiques, la vue, etc., ont été assouplies, et la limite d'âge pour l'inscription sur les listes de candidats à des postes de haut niveau et à des postes spécifiques a été assouplie.

Face à la discrimination en matière d'emploi qui sévit actuellement dans les concours de recrutement des fonctionnaires de l'État, l'Institut constitutionnel de l'Université chinoise de sciences politiques et de droit a recommandé d'abolir la discrimination systémique, de modifier les règles applicables à l'admission des fonctionnaires et de mettre en place un mécanisme d'examen de la discrimination en matière d'emploi dans les concours de recrutement des fonctionnaires afin d'accélérer la réalisation de l'égalité des chances en matière d'emploi.