L 'Industrie Du Textile Et De L' Habillement, Sous L 'Effet De La Hausse Des Salaires, Est Soumise À Des Pressions.

Il y a quelques jours, le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a annoncé qu 'à la fin du mois de septembre, 21 provinces et municipalités, dont Beijing, Tianjin et Shanxi, avaient relevé le salaire minimum, soit une augmentation moyenne de 21,7%.À ce jour, 25 provinces ont publié des directives salariales pour 2011, qui dépassent les 14%.

La nouvelle de l 'augmentation des salaires est certes une bonne nouvelle pour l' ensemble de la population, mais il ne fait aucun doute que le relèvement du salaire minimum représente un défi majeur pour les entreprises.Cela est particulièrement vrai dans les PME et dans certains secteurs à faible revenu, qui sont fortement touchés par la tendance à la hausse des salaires.

Ces dernières années, les entreprises de l 'OEM dans les zones côtières ont d' abord réussi à surmonter la crise financière, puis se sont heurtées à la hausse des prix des matières premières, à la pénurie de main - d 'œuvre et aux fluctuations persistantes des taux de change.La vie d 'entreprise est vraiment difficile.Les informations publiées par le Ministère de la protection de la population reflètent de côté la situation d 'un groupe d' entreprises dans le pays: pour les entreprises qui dépendent des commandes d 'exportation pour le commerce extérieur, il est difficile de faire face à la faiblesse de la demande sur le marché mondial en soi et il n' est pas prévu de faire face à la hausse des coûts de main - d 'œuvre.

Cela est particulièrement vrai dans l 'industrie du textile et de l' habillement.Face à toute une série de pressions, les chefs d 'entreprise ne sont peut - être plus en mesure de prendre en compte d' autres facteurs, ils réfléchissent à la manière de préserver les bénéfices, même si l 'on s' efforce de les absorber par divers moyens.

Selon le principe économique, des augmentations de salaire appropriées dans le secteur manufacturier stabilisent un groupe de travailleurs qualifiés très qualifiés, et les entreprises peuvent passer des commandes passées à des produits de moyenne et moyenne qualité, ce qui permet une croissance synchrone des bénéfices.À long terme, le plus grand avantage de la hausse des prix de la main - d 'œuvre réside dans la promotion d' une transformation plus poussée des entreprises vers des niveaux de production plus élevés ou dans l 'intégration et le développement des chaînes industrielles existantes. En tout état de cause, l' objectif est d 'amener les entreprises à s' appuyer davantage sur le progrès technologique et l' innovation technologique pour améliorer leur compétitivité et, partant, la compétitivité de l 'ensemble de l' industrie et, à terme, transformer le modèle de croissance économique existant en Chine.

C 'est peut - être aussi un élément important de l' attitude positive des décideurs à l 'égard de l' augmentation des salaires, compte tenu de la réalité qui prévaut en Chine, où l 'industrie manufacturière est généralement peu développée.Toutefois, l 'augmentation du salaire minimum a un autre effet.À l 'heure actuelle, lorsque la main - d' œuvre nationale est plus abondante que la demande, la hausse des salaires risque de priver une partie de la main - d 'œuvre de l' emploi, ce qui entraînera une augmentation du chômage réel.C 'est pourquoi la question de l' augmentation des traitements est considérée de la même manière et peut être jugée différemment selon les perspectives.

Dans la situation actuelle, il est bien établi que les entreprises paient plus cher la main - d 'œuvre et que les médias réagissent davantage aux entreprises qu' ils ne le font sur le papier.Nous ne pouvons que réitérer notre appel en faveur d 'une révision du salaire minimum, dans l' espoir que le Gouvernement pourra, le cas échéant, réduire une partie de la charge fiscale qui pèse sur les petites et moyennes entreprises manufacturières qui sont encore en difficulté, au moins pour leur permettre de fonctionner normalement sans faillite.