Entreprise De Chaussures À Faible Rendement & Nbsp

Message du 22 septembre, l 'élément central de la négociation collective sur les salaires est l' établissement d 'un lien entre l' efficacité de l 'entreprise et les salaires des travailleurs, afin d' adapter l 'augmentation des salaires des travailleurs à l' augmentation de l 'efficacité de l' entreprise par le biais de consultations équitables entre les employeurs et les travailleurs.

Ce système est en vigueur depuis plus de 10 ans, mais il n 'est pas opérationnel en raison du principe de la comparaison des législations pertinentes.

　Il y a des entreprises difficiles, des patrons "trop sombres".

Un journaliste dans le Pearl triangle.ChaussureLe patron de l 'usine a beaucoup souffert: l' usine de survivre en travaillant, une paire de chaussures ne rapporte que 3 yuan de frais de traitement, et l 'augmentation de salaire doit fermer.

FoshanTextile Industry AssociationSelon le Secrétaire général, U Ho - Liang, les prix des matières premières ont fortement fluctué depuis cette année, les entreprises de Foshan ont eu des difficultés, de nombreux coûts ont augmenté et les bénéfices se sont nettement rétrécis.

Les interviews de journalistes ont appris que, dans certaines entreprises, des négociations collectives sur les salaires semblaient avoir lieu, mais qu 'en réalité, elles dissimulaient la véritable situation de l' entreprise et utilisaient le salaire minimum légal local comme « référence » pour les négociations sur les salaires, de sorte que le seuil était trop bas pour que les négociations sur les salaires aient un effet pratique.

Par exemple, le Syndicat général de la ville de Shenzhen a lancé une offre de négociation collective à fujikang, qui n 'a pas parlé de l' augmentation des salaires.Un responsable de la société a déclaré que les clients internationaux de fujikang avaient calculé clairement tous les coûts avant de passer les commandes et qu 'ils avaient calculé les coûts de main - d' œuvre en se fondant sur le salaire minimum local.

　Le syndicat n 'est pas assez dur.

En raison de l 'asymétrie de l' information entre les travailleurs et les employeurs,OuvrierL 'absence de données financières lors des négociations est devenue un « Tableau court » dans les négociations.

Le Vice - Président du Syndicat général de la ville de Shenzhen, Wang Tongxin, estime que la préparation minutieuse de la négociation collective salariale par les dirigeants syndicaux d 'entreprise, l' analyse thématique des problèmes du travail et la formulation de recommandations rationnelles sur les mesures à prendre, la rationalité et la sélectivité sont des éléments importants pour faire avancer la mise en œuvre du système.

Toutefois, dans la pratique, les cadres syndicaux éprouvent beaucoup d 'amertume.Le tigre sans dents, qui joue de la PIPA sous l 'arbre de la liasse jaune, évoque la difficulté de mener des négociations collectives sur les salaires.

Xu Xiaojun, professeur à la faculté des sciences syndicales de l 'Institut chinois des relations du travail, a estimé que l' un des inconvénients du travail syndical était d 'être assujetti à l' administration ou au capital.« les salaires, les primes, y compris l 'évaluation professionnelle, des cadres syndicaux sont du côté de l' employeur et sa position est parfois problématique.