Chaussures À Partir De L'Itinéraire De Subsistance & Nbsp; De Répondre À La Demande Du Marché

Il est indiqué que, dans les petites et moyennes entreprises de vêtements de la Pearl River Delta Delta et quand la pression de fonctionnement par, l'Association nationale de l'éducation 王尚康 Vice - Ministre une ligne récemment venu à Fuzhou, Province de Fujian, Quanzhou, Xiamen, Zhangzhou, etc., des visites sur le terrain de l'état dans lequel les entreprises locales, Quanzhou visité Heng, Pike, erke, quatre degrés, etc. la maison de l'entreprise.

Pour le Groupe d'enquête sur les vêtements, les autres entreprises de Quanzhou laisser beaucoup de récolte, par 王尚康 termes "

王尚康 une interview que contrairement à Dongguan de vêtements entreprises, Quanzhou chaussures de l'entreprise de l'innovation et de la technologie propre marque, Dongguan entreprise beaucoup des entreprises de pformation, ils n'ont pas de sa propre marque et, par conséquent, influencé par l'environnement international de plus en plus.

En outre, des entreprises telles que les chaussures de Quanzhou mettent l 'accent sur l' amélioration de leur image de responsabilité sociale par le biais de l 'édification de la culture d' entreprise et de l 'amélioration du système de protection sociale des employés, et ces avantages sont justement

Selon Wang ShangKang, d 'après les quatre entreprises visitées, les entreprises privées de Quanzhou ont beaucoup en commun.

Premièrement, ses produits sont étroitement liés à la vie.

Deuxièmement, Quanzhou entrepreneur privé est de zéro, par l'industrie prospère.

Troisièmement, ces entreprises sont axés sur la voie du développement scientifique et technologique, et à Beijing, Guangzhou a établi son propre centre de recherche et de développement, la société a plus de pic est un centre de recherche et de développement de la conception construits aux États - Unis.

Quatrièmement, la route de ces entreprises sont le développement de la marque, le point de départ est très important, très précieux, c'est la société succès pas à d'autres.

Cinquièmement, ils sont dans le processus de recherche trouve également s'acquitter de Quanzhou entreprises était axée sur la responsabilité sociale, en plus de faire de la responsabilité du fait des produits, le bien - être et de l'emploi et des aspects encore employés de charité tels que l'investissement, ont fait un très bon exemple.

Enfin, la société a une marque internationale de nobles idéaux.

Par exemple, la société Pike se bat pour créer une marque internationale, revitaliser l 'industrie nationale comme son objectif.

A son avis

Les incitations à la participation ne sont pas nouvelles pour les entreprises telles que les chaussures Quanzhou dans la pition.

Parmi les entreprises cotées en bourse, sept loups, Anchor, fengzhu textile et Peck attirent et retiennent du personnel grâce à des mesures d 'incitation par actions; dans les entreprises non cotées, plusieurs entreprises, comme le cuir industriel, ont également des pratiques ou des programmes d' incitation par actions.

Récemment, Jinjiang Okin tricot Co., Ltd, Président 丁明权 a annoncé que 20% du capital total présenté à tous les travailleurs de l'entreprise, comme le prix des actions, le personnel d'actions par un total de 200, de cadres, à des travailleurs, de nettoyage et de sécurité.

Des incitations à inclinaison sur du personnel de première ligne sera l'évolution de la gestion de l'innovation.

Un groupe est employé en Chine plus tôt.

La Société depuis sa création, l'actionnaire majoritaire de dilution continue d'actions, d'augmenter la participation des services de gestion de la couche dorsale et de la technologie, a des centaines de participation des salariés, dont beaucoup sont des meilleurs employés.

Un groupe en 2007 et 2009 deux fois de la mise en œuvre des programmes de motivation du personnel d'option, à garantir que les employés peuvent partager des intérêts et des entreprises.

L 'entreprise a des actions, des options pour des milliers de salariés.

Au cours de l 'année écoulée, le Programme d' incitation à la création d 'entreprises a permis d' octroyer plus de 400 actions à 13 085 000 employés.

Il a été indiqué que Pike lancerait également une deuxième série d 'incitations à la participation afin de les distribuer aux nouveaux venus et à ceux qui font preuve de dynamisme.

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Donner une voie de communication ouverte, aider les chefs d 'entreprise à écouter le personnel de première ligne, de construire une entreprise harmonieuse, de retenir le personnel.

La pratique de lintai (Quanzhou) Ltd d 'ouvrir des salles d' interview du personnel est l 'une de ces innovations.

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Selon Shen Xu, Directeur exécutif de la société, afin d 'éviter les pertes de personnel et les tensions au niveau de l' emploi, la société a mis en place un système de salaire de base qui permet aux travailleurs de percevoir un salaire de base de 2 800 yuan, 2 500 yuan et 2 000 dollars, respectivement, en fonction de leur emploi et de leur type de travail.

À son avis, une grande partie des entreprises se concentrent actuellement sur le recrutement plutôt que sur la rétention.

À cet égard, la Thaïlande attache une grande importance à cette question.

Afin de mieux retenir le personnel, Union, depuis l'année dernière en particulier d'entretiens avec le personnel de la Chambre a été créé, chaque mois une fois de recevoir des plaintes et de consultation des travailleurs.

L'entretien a notamment est divisé en deux parties, les anciens employés et de nouveaux employés.

"Par les nouveaux et les anciens employés de lots d'entretien, on peut comprendre que l'adaptation de nouveaux employés, de conseils de gestion et de vie des travailleurs âgés.

La cantine est entièrement de la rénovation de cette année, c'est l'un des employés de sociétés d'entretien après acceptation de la mise en œuvre des recommandations ".

Il a dit.

Aider les employés à mettre en place un bon espace de croissance professionnelle, est Quanzhou chaussures et autres entreprises de recrutement, de laisser un autre trésor.

Auparavant, l 'Institut de gestion de la sécurité Heng avait été créé dans le but, entre autres, d' améliorer et de faciliter la participation du personnel à tous les types de formation, tout en favorisant la mise en commun et l 'échange de données d' expérience techniques internes, afin d 'aider le personnel à améliorer ses qualités et compétences personnelles de diverses manières.

En effet, non seulement Heng An, mais aussi Turbo, Lelang et d 'autres entreprises ont créé ces dernières années des universités d' entreprise et ont mis en place un système d 'incitation à l' emploi qui lie les augmentations de salaire, la notation, la promotion aux compétences et aux résultats.

Ainsi, non seulement les travailleurs qualifiés et les travailleurs spéciaux bénéficient d 'un traitement beaucoup plus élevé, mais ils ont également accès à des possibilités de formation et de promotion appropriées.

Un salaire à la fin de la cantine des repas gratuits

Xtep Groupe pendant de nombreuses années, de mettre l'accent sur le renforcement de la culture d'entreprise, préoccupés par le bien - être personnel à faire beaucoup de choses en saillie.

Afin d'optimiser les conditions de vie des travailleurs, le 1er mars de cette année, la mise en œuvre de la cantine xtep bénéficient de la nourriture du nouveau système de gestion et de bien - être libre de base de tous les employés.

Selon le Ministère de la culture d'entreprise 肖旭日 directeur en particulier introduit, repas gratuits comprenant le matin, trois repas par jour, plus tard, le petit - déjeuner est porridge, des petits pains inhabituel le déjeuner et le dîner plus tôt, à la configuration des deuxième viande ou poisson un élément et une soupe.

Il a indiqué que le régime des repas gratuits était également souple et que, pour les employés qui ne voulaient pas manger dans la cantine, la société accordait une indemnité de repas par classe, tandis que les salariés qui bénéficiaient de cette allocation ne pouvaient plus bénéficier de la gratuité des trois repas de la cantine.

« Nous sommes guidés par l 'idée d' une gestion humanisée qui permet aux employés de prévoir tous les mois à l 'avance s' ils participeront ou non à un repas gratuit le mois prochain, et l' ensemble du système donne aux employés une marge de choix suffisante. »

Xiao Xue.

Il a également indiqué qu 'à partir de cette année, les ateliers de production ne faisaient plus d' heures supplémentaires le soir, ce qui constituait un précédent dans l 'industrie.

Aujourd'hui, en particulier sur la base de travailleurs en 6 jours de travail par semaine, tandis que le secteur de la société de gestion ont mis en œuvre de 5,5 jours de travail par semaine, les employés de bénéficier de plus de temps libre.

Il a également introduit, depuis l'année dernière, tous les employés de l'entreprise ont été mis en œuvre afin de protéger les salaires de, en tant que c'est un employé ordinaire, et peut assurer le salaire de base 2000 $.

En outre, l'anniversaire de chaque employé peut obtenir des subventions, et chaque secteur, un atelier sera organisé pour le personnel sur le jour d'anniversaire.

En outre, le 1er mai, Journée nationale annuelle, le jour du nouvel an, Festival, en particulier la société accueillera - même employé la grande soirée littéraire, et va à la fête pour un an excellent par le paiement de primes et de prix.