Focaliser l'attention sur l'axe juridique, c'est - à - dire à compter du 1er septembre, la loi sur l'impôt sur le revenu des particuliers couvrira tous les secteurs du pays.La nouvelle loi fiscale prévoit que les salariés dont le revenu mensuel est inférieur à 3 500 dollars ne sont plus assujettis à l'impôt.Cette nouvelle a immédiatement déclenché un nouvel examen et une attention sérieux de l 'ensemble de la législation du travail de l' industrie de la chaussure chinoise.La Nouvelle - France est sur le point d 'entrer dans tous les domaines de détail.
Dans l 'immédiat, le développement intensif de l' industrie de la chaussure à forte intensité de main - d 'œuvre est indubitablement devenu un sport chinois.Économie industrielleOrienté vers l 'emploi, il offre à la société chinoise de vastes possibilités d' emploi.Bien que le slogan actuel de la transition de l 'industrie de la chaussure vers le développement de la science et de la technologie ait été prôné, il ne faut pas perdre de vue que le profil démographique de la Chine et les exigences en matière de main - d' œuvre montrent objectivement que l 'industrie de la chaussure chinoise a changé de cap sur le développement de la science et de la technologie dans le contexte du marché actuel.Après tout, il y a encore de grandes lacunes dans nos investissements dans la recherche - développement dans les filières high - tech, et nous ne pouvons pas pleinement compter sur ce modèle de transition technologique et technologique de pointe pour soutenir le développement économique des marques sportives chinoises.Plus communément, la proportion de travailleurs migrants en Chine par rapport à la population ayant accès à l'enseignement supérieur limite également, dans une certaine mesure, la capacité de transformation de l'industrie de la chaussure en Chine.Ainsi, l 'application de la loi sur le travail et de la nouvelle loi fiscale a contribué, dans une certaine mesure, à réunir de bonnes ressources humaines et, partant, à stimuler la réinventation de la main - d' œuvre dans ses compétences techniques et technologiques, ce qui a permis de franchir une étape importante dans l 'industrie chinoise de la chaussure.
Chacun sait que la Chine est un grand pays de fabrication de chaussures.Ressources humainesEt son avantage unique dans le monde de la plupart de la production et de transformation de chaussures.L 'appréciation du renminbi, qui s' est manifestée ces dernières années, a contribué directement à la hausse continue des coûts de main - d' œuvre en Chine, qui a de nouveau provoqué la famine et le chômage dans l 'industrie de la chaussure.Il n 'y a pas de raison majeure pour que les entreprises de chaussures ne soient pas payées à bas prix et n' aient pas les moyens d 'engager des dépenses de main - d' œuvre coûteuses pour recruter du personnel.Ce problème a toujours entravé le développement et la modernisation de l 'industrie chinoise de la chaussure.Ainsi, une fois que les entreprises de chaussures chinoises n 'ont pas d' avantage unique en termes de main - d 'œuvre, les marques étrangères de chaussures, comme Nike, n' hésitent pas à transférer leurs chantiers de fabrication au Viet Nam, où ils sont inférieurs au coût de la main - d 'œuvre chinoise.Il est vrai que, d 'après les données de l' étude pratique, certaines entreprises de chaussures du pays ont déjà tourné leur regard vers le Viet Nam, l 'Indonésie et d' autres pays, la raison la plus fondamentale étant que le coût de la main - d 'œuvre locale est inférieur de plus d' Une douzaine de points de pourcentage à celui de la Chine.Cela mérite beaucoup de réflexion et de vigilance de la part de toute l 'industrie chinoise de la chaussure.La nouvelle loi fiscale est entrée en vigueur à ce moment - là et constitue une référence solide pour le régime des salaires des entreprises de chaussures chinoises.Lorsque le coût de la main - d 'œuvre dans l' entreprise de chaussures augmente, l 'entreprise de chaussures, sous la pression de la loi, fait tout ce qui est en son pouvoir pour s' adapter aux relations de travail en droit du travail et s' efforcer de rationaliser les méthodes de travail des employés de l' entreprise de chaussures afin de maintenir le bas coût de la main - d 'œuvre pour renforcer sa propre marque.
Sans aucun doute.Legal PromotionEn conséquence, l'application intégrale de la législation du travail et de sa nouvelle législation fiscale amène de nombreuses entreprises de chaussures à penser qu'il s'agit là d'une politique excessive de favoritisme à l'égard du personnel, qui décourage les entreprises de chaussures d'employer davantage d'employés et aggrave les problèmes de création d'emplois.Ce point de vue est partial.Il est bien connu que les heures supplémentaires prolongées ne sont pas rémunérées, ce qui est courant dans les petites et moyennes entreprises qui ne sont pas dotées d'un système de droit du travail adéquat.En l'absence de dispositions pertinentes du Code du travail qui obligent les entreprises de chaussures à verser des heures supplémentaires à leurs employés, le droit légitime de ces derniers à un salaire ne peut être garanti.Ainsi, l'application intégrale de la législation du travail et de sa nouvelle législation fiscale est plus avantageuse pour le développement de l'industrie de la chaussure dans son ensemble.À cet égard, les pouvoirs publics concernés devraient s'efforcer de garantir les droits des travailleurs des entreprises de chaussures, conformément à la législation pertinente.En particulier, il faut mieux éviter les perturbations telles que la durée excessive du travail des employés des entreprises de chaussures et l'insécurité sur le lieu de travail.En outre, le Gouvernement devrait renforcer la fiabilité des contrats conclus entre les entreprises de chaussures et les travailleurs afin de garantir à la fois les droits des travailleurs et ceux des travailleurs.En résumé, l 'application intégrale de la législation du travail et de sa nouvelle législation fiscale est manifestement un point de repère objectif pour le développement de l' ensemble de l 'industrie de la chaussure.
