Un Parfum Ou Un Souffle?- Diplômés En Textile: La Concurrence Et La Féroce Saison

En juin, c 'est toujours une entreprise.RecrutementLa saison douce, mais aussi la saison de recherche d 'emploi pour les diplômés de l' université.Un grand nombre de diplômés sont venus chercher un emploi à la Foire de l 'emploi, où ils ont réussi à obtenir un « favoritisme ».Sauf le nombre impressionnant de diplômés qui ont sauté en mai et juin.Lieu de travailLes gens ne sont pas minoritaires.Beaucoup disent que le saut de mai - juin n 'est pas rationnel, que les sauteurs ont beaucoup de « sauvage » comme les chevaux qui ne sont pas à l' aise avec les reins, et que les sauteurs sont aussi pointus que ceux qui ont choisi de sauter à ce moment - là, c 'est - à - dire qu' ils ont une force explosive et qu 'ils sont habitués au bon vin.Il n 'y a pas de gagnant ou de perdant ici, mais il faut admettre qu' il n 'y a pas moins de demandeurs d' emploi que jamais dans ce groupe qui compte des diplômés et des plongeurs.

　Attitude des entreprises

　　Costume DesignerL 'expérience est précieuse.

Le "trente - cinquième salon de l 'habillement" qui vient de s' achever sous la bannière de l' Internet d 'élite de l' industrie de l 'habillsous la bannière de l' élite de l 'industrie de l' Habill, a été organisé pour les entreprises de confection et de l 'industrie de l' Habill, a attiré la Compagnie d 'installation (Chine), Beijing Shibi international garment Co., Ltd, Beijing Hambo Times Co.Des centaines de personnes ont présenté des CV spectaculaire, comme l' offre et la demande du marché de l 'habillement.

Lors d 'une interview en direct à la Conférence de recrutement, les journalistes ont constaté que le poste le plus prestigieux était celui de styliste.Plusieurs chefs d 'entreprise ont indiqué que la demande d' un designer de vêtements était importante, mais que les exigences étaient aussi élevées.En outre, de nombreuses entreprises ont fait des exigences plus détaillées.« l 'expérience de l' architecte en plus de son travail d 'essai et de plaque, ce qui exige que l' architecte soit plus sensible à la ligne féminine, nous avons également des exigences très strictes à l 'égard des candidats à ce poste, peut - être cette année, notre entreprise a recruté un autre endroit que par le passé. »Le responsable du recrutement de Blue groups a déclaré lors d 'une interview.Un plus grand nombre de chefs d 'entreprise ont exprimé de grands espoirs à l' égard des designers: "les designers doivent être capables de maîtriser les éléments populaires, avoir une capacité de capture du marché et une capacité de combinaison des couleurs, et pouvoir travailler dans l 'optique de la stratégie de marque de l' entreprise".

Les spécialistes de l 'emploi sur le site Web d' excellence ont également indiqué qu 'avec l' amélioration de la qualité de vie, la maturité du consommateur, la segmentation du marché devenaient plus évidentes et que les concepteurs ne se contenteraient plus d 'une conception unique, mais jouaient un rôle de plus en plus important.Excepté dans le domaine de la conception, l 'excellent designer de vêtements a besoin d' une interface et d 'une collaboration avec chaque maillon de la conception.

En plus de la classe de designer est un besoin pressant de l 'entreprise, le panneau, l' habilleur modèle, l 'achat de vêtements, le pointeur, le propriétaire de magasin, d' exposants, de vendeurs, d 'acheteurs de tissus, de designers de l' espace, les combinaisons de couleurs, et d 'autres postes sont également devenus l' objectif de nombreuses entreprises de vêtements naxian.

　　Réponse du demandeur d 'emploi

C 'est très stressant. C' est plus facile.

Outre les nombreuses questions qui se posent sur le lieu de travail, l 'adaptation des mentalités est essentielle.Beaucoup de gens sautent non pas parce qu 'ils sont incapables de travailler, mais parce qu' ils sont "hors de portée".Une enquête menée sur place par des journalistes auprès des sauteurs a révélé que 67% des personnes étaient nerveuses, souvent anxieuses et perturbées par des événements mineurs; 54% estimaient que le travail n 'était pas intéressant; 18% des personnes travaillant sur le terrain qui avaient des idées ou des comportements contraignants; et 18% des personnes interrogées qui craignaient la société ou la communauté.

En réponse à la question multiple intitulée « What do you think your stress are the most Origin? », 50% des employés pensent que la pression provient principalement du coût élevé de la vie; 42% de ceux qui sont soumis à des relations personnelles complexes; 35% pensent que la charge de travail excessive et le rythme de travail intense rendent la tâche difficile à supporter; 21% disent qu 'ils sont en poste et que la pression du changement de poste est importante; et 12% pensent que le travail dans des locaux à usage de bureaux est susceptible d' exercer une pression sur leur environnement.Les relations familiales créent plus de stress que les mutations d 'emplois et les pressions exercées sur l' environnement (25%).

En raison des pressions susmentionnées, de nombreux plongeurs souhaitent changer la situation sur le lieu de travail et dans la vie quotidienne, ce qui fait que davantage de demandeurs d 'emploi sur le terrain s' intéressent davantage aux « traitements souples » offerts par les entreprises de recrutement et que les assurances, les caisses de prévoyance et les salaires sont les mots clefs que les demandeurs d' emploi demandent le plus.Selon le responsable de l 'embauche de langzi Garments Co., Ltd à Beijing, en raison de l' expansion de la taille de la société, la société a également offert un traitement plus généreux, non seulement pour les cinq risques et le logement gratuit, le remboursement des billets aller retour pour la fête du printemps et les congés payés, mais aussi pour les personnes ayant une capacité supérieure à 6 000 dollars.Ce type d 'entreprise a naturellement attiré de nombreux demandeurs d' emploi sur le terrain.

　Expert Interpretation

Ajuster les mentalités, communiquer avec les gens, éviter les maladies mentales

Le spécialiste de l 'orientation professionnelle du réseau d' excellence a indiqué que de nombreux employeurs s' employaient à recruter du personnel tout en s' efforçant d 'obtenir un « traitement souple », en ajoutant des « traitements souples » à l' information sur le recrutement pour attirer l 'attention des demandeurs d' emploi.Les demandeurs d 'emploi peuvent également utiliser le « traitement souple » comme référence lorsqu' ils postulent à un emploi, et ils sont convaincus que le travail dans une entreprise de ce type leur plaira également.

Le stress est à l 'origine de problèmes psychologiques chez les travailleurs, et beaucoup d' entre eux se sentent très stressés par la hausse des prix et des prix de l 'immobilier, ce qui les pousse à augmenter leurs revenus par des promotions, des départs, etc.Pour ces raisons, de nombreuses personnes ont dû abandonner la saison des recrutements, ce qui n 'a pas permis d' évaluer l 'adéquation, mais simplement d' espérer que lorsque le personnel est soumis à des pressions, il doit s' adapter à son état d 'esprit et à sa vie active.La communication et la conversation avec des amis sont également un bon moyen de désamorcer la pression, chacun a la pression, dans la communication avec ses amis, de bien voir ses difficultés et de chercher activement des solutions.Le cas échéant, des psychologues devraient être consultés en temps utile pour s' assurer qu 'ils sont heureux et éviter les maladies mentales.