Les Salaires Des Travailleurs De Première Ligne De Vêtements Est Encore À L'Avenir D'Appel

Avant ou au - dessus de demande de lycée, maintenant que ABC sur la ligne; seduno Group vieux

Le 17 janvier,

Il n 'y avait pas beaucoup de monde.

Cai Feng Ying, Directeur du personnel de Ningbo Alaska Packaging Manufacturing Co., Ltd, est également le premier représentant de l 'entreprise à prendre la parole.

Les années précédentes, près de 400 personnes avaient été recrutées chaque année, moins de 220 l 'année dernière, et maintenant, les travailleurs vont beaucoup plus loin.

Ligne de production de la société à l'origine de quatre arrêté la moitié, chaque ligne de production complet à 30 personnes, il n'y a que 22 personnes au travail ".

Dans l'usine de la porte avec une annonce de recrutement, ce qui était le principal moyen de nombreuses usines embauchez, ça n'a pas d'effet.

Vice - Directeur général de Ningbo musique vidéo Technology Co., Ltd Jing Xiaohui, mais que précédemment une pâte de recrutement annonce peuvent faire appel à un groupe de personnes, l'année dernière, il a attiré une douzaine de personnes.

Zhang, Jintang fait le commerce extérieur de plus de 20 ans, a été créée en 2007 Bo Loisirs Products Co., Ltd, Ningbo City.

Il a dit, c'est un tigre par la queue, usine de faire là, mais comment recruter des travailleurs mécontents.

Il y a un moment, il a trouvé un moyen d'utiliser les travailleurs et étudiants de Beilun professionnelle de recruter des étudiants dans le travail, le coût est faible, mais le résultat n'est pas bien.

Après tout, ils ne sont pas qualifiés et inefficaces, et cette méthode ne peut répondre qu 'à des besoins ponctuels.

La plupart des hommes d 'affaires présents ont indiqué qu' en 2010, la mobilité du personnel de l 'entreprise est plus grande et plus difficile à recruter qu' en 2009.

Mais ce qui les amène le plus à se demander, c 'est que le facteur de difficulté des recrutements futurs ne diminue pas.

Dawa machine à coudre (Ningbo) Co., Ltd chef de la Section du personnel, ma Jingmei a beaucoup appris l 'année dernière, beaucoup de travailleurs à Guangzhou et Dongguan ont été recrutés à Ningbo, mais aussi d' origine Sichuan, Hubei travailleurs étrangers ont été rapatriés de Ningbo.

Il y a de moins en moins de gens qui travaillent le long de la côte.

Ningbo Yida vêtements Co., Ltd, une enquête a révélé que plus de 70% des opérateurs de première ligne de l 'usine sont plus de 800.

« un grand nombre d 'enfants nés seuls après 800, le nombre total de travailleurs diminue, de nombreuses usines ont ouvert des entreprises dans l' intérieur du pays et de moins en moins de personnes travaillent dans des zones côtières telles que Ningbo. »

Ningbo Zhongguan International Trade Co., Ltd Shen lingrong a fait part de son analyse, de nombreux représentants des entreprises ont fait signe d 'approbation.

Face aux difficultés rencontrées par les travailleurs, certaines entreprises ont dû réduire leurs exigences.

Avant d 'être promu à l' université, il fallait avoir un diplôme d 'études supérieures, et beaucoup des nouveaux employés recrutés l' année dernière n 'avaient pas de diplôme d' études secondaires.

Les grandes machines à coudre réduisent également les exigences en matière d 'embauche de l' enseignement secondaire du deuxième cycle à l 'enseignement secondaire du premier cycle.

Pour que les commandes puissent être achevées en temps voulu, l 'externalisation est devenue un choix essentiel pour de nombreuses entreprises.

La société Alaska Packaging Manufacturing Limited (Alaska Packaging Manufacturing Co.

Un ami du journaliste, qui a également son propre usine, est un accessoire du téléphone portable, dont un processus de perforation doit être manipulé manuellement.

Il n 'en reste plus que 20.

Pour finir la commande, toute la famille est partie, les parents sont presque devenus ouvriers.

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Voile d 'entreprise

Trouver un moyen d 'augmenter le revenu du personnel

Les enfants vont à l 'école, le logement, c' est tout.

Le salaire mensuel des opérateurs de première ligne de Ningbo se situe entre 2000 et 3000 yuan.

L 'année dernière, les salaires des entreprises ont augmenté de 10 à 20%.

Ce n 'est qu' en 2011 qu 'un certain nombre d' entreprises ont commencé à parler plus tôt, les prix de fin d 'année vont augmenter à la fin de l' année, le bien - être du personnel s' améliorera et les anciens employés apportent un nouveau syndicat avec une récompense.

Ces mesures visent à attirer et à retenir davantage de personnes.

La société Alaska Packaging Manufacturing Limited (Alaska Packaging Manufacturing Co.

L 'an dernier, la technologie de la musique et de la vidéo a augmenté de 200 yuans par mois l' allocation de logement pour les employés et, à partir de janvier de cette année, l 'allocation de prix de 200 yuans par mois.

Le Groupe lion danu a évalué plus de 20 stars d 'entreprise, le Syndicat des lauréats a bénéficié de possibilités de tourisme à l' étranger.

Toutefois, les entreprises de l'avis général, les salaires des travailleurs de première ligne à l'avenir ou de flamber.

Certaines entreprises ou même dans une phrase implacable: plus de deux ans, le salaire mensuel moyen des travailleurs de première ligne Ningbo entreprises privées si à 3000 Yuan non, cette entreprise ne sèche.

Lors de la réunion, Geely automobile (Ningbo) Co., Ltd, de chef de la Section des relations publiques 张能尔 propose un concept dynamique.

"Dynamique" de "méta" se réfère à l'entreprise la force, les entreprises et la vitalité exubérante, comme si doit voir son Qi si fort.

Qui manque de vitalité, sa vitalité exubérante, personne ne la vitalité; toute sa vitalité doit être très fort.

L'entreprise forte vitalité, il est principalement déterminée par les salariés.

Sans efforts du personnel, il n'y a pas de la cohésion de l'entreprise, il est impossible de la formation de la force de combat de l'entreprise.

De même, deux travailleurs dans le même environnement de travail, un plein de soucis, sans scrupule, de manière générale, l'efficacité de la production de ce dernier serait mieux que l'ancien.

C'est dans ce contexte que possible pour résoudre les problèmes, son personnel.

Auparavant, les employés de louer la maison, deux cents yuan par mois de loyer pour une famille.

Maintenant, location de biens immobiliers, 6700 dollars juste pour le prix de départ.

C'est un peu comme propice à de grandes entreprises, avec l'avantage de coût Geely construire sa maison conformément à des employés, Beilun un marché, le prix de l'employé en 2006 est de 2400 $3000 employés, l'année dernière, prends tout.

Les enfants à l'école, les entreprises ont de leur fournir pratique.

Pour le logement de remplissage et de résoudre le problème de l'éducation de leurs enfants et de l'assurance de matériel, à aider le personnel pour acheter des billets, Charte de les renvoyer à la maison...

Indépendamment de la taille de l'entreprise, les entreprises ont fait.

C 'est important aussi.

Aider le personnel à planifier sa carrière

Ningbo usine de fabrication de première ligne des travailleurs, 800 après est la principale armée.

Contrairement à leurs parents, ils ont besoin d 'une stimulation matérielle et spirituelle.

Créer un karaoké, un gymnase, une salle de lecture...

C'est de nouveau ouvert de nombreuses entreprises ces deux dernières années, dans un coin.

Il y a aussi des entreprises est plus avant.

Lors de la réunion, plusieurs entreprises ont parlé et aider le personnel à faire carrière, maintenant que les travailleurs voient leur avenir, afin de mieux les retenir.

Ningbo Esquel vêtements Co., Ltd - dit qu'il y a de nouveaux employés au gang, ils vont d'abord leur donner une leçon sur la planification des carrières, clairement leur dire: il peut faire quelque chose, fais combien de position peut mentionner quel grade? De revenus peut améliorer la combien? - du nouveau personnel de comprendre, si dur, il peut également être le chef d'atelier, Directeur de même, Monsieur.

- que faire des ventes, l'entreprise doit jouer la marque; recruter des entreprises de même de commencer à tirer de leur propre marque.