"Six Rôles" Pour Les Futurs Comptables.

Le Forum du capital humain sur le recrutement et la rétention des comptables, organisé par ACCA (Association des comptables agréés), s' est tenu à Guangzhou.

Guangzhou rep ACCA chef Representative Office Chen Li sur le Forum a publié un rapport intitulé "les enquêteurs de la profession comptable en 2020, l'étude de prévision, de l'avenir de la comptabilité des talents que six différents rôles.

Ces six personnages sont:

Le premier est un navigateur qui voit la direction dans un environnement commercial complexe et dirige l 'entreprise.

Deux cadres moyens.

Trois entrepreneurs, à savoir ceux qui sont à la recherche de possibilités et de talents de maximiser la valeur.

Quatrièmement, la technologie de professionnels, les gens de la comptabilité solide de professionnels.

Le cinquième est en forme de t de talent, ils ont un large éventail de connaissances commerciales, tout en présentant simultanément

Six, c'est le technicien relativement bas, de travailler, de comptabilité et de forte capacité de fonctionnement.

Chen Li a déclaré que la Division du personnel comptable en un grand nombre de rôles était due à la mondialisation de l 'économie, à l' évolution de la structure démographique et à la complexité de l 'environnement commercial d' ici à 2020, qui entraîneraient une série de changements dans l 'industrie de la comptabilité, notamment Une réglementation et un contrôle plus stricts, une convergence des réglementations mondiales, une meilleure répartition des rôles entre les professionnels de l' information financière, une augmentation du nombre d 'entreprises qui mettent en place des systèmes de gestion des aptitudes et des fonctions financières nécessaires.

Le rapport d'enquête ACCA montre également que, bien que de nombreuses entreprises ont reconnu l'importance de la gestion du personnel, mais uniquement lorsque l'entreprise n'est pas à un quart de la stratégie ou plan de gestion du personnel, ce sera mauvais pour les professionnels requis pour le recrutement et la rétention de l'entreprise.

Étant donné que les professionnels deviennent de plus en plus rares, ils sont également plus exigeants dans la sélection des emplois, ce qui accroît la concurrence entre les entreprises.

Ainsi la crédibilité et l'attrait de l'employeur à attirer les jeunes talents jouera un rôle important.

Les experts ont recommandé que les ministères des ressources humaines et des finances des entreprises tirent pleinement parti des possibilités offertes par la mobilité des compétences; renforcent le multiculturalisme et l 'inclusion des entreprises; et adoptent des modalités d' emploi souples, selon les besoins, telles que le report de l 'âge de la retraite, le placement à temps partiel du personnel ou le recrutement à domicile de professionnels qualifiés qui, pour une raison ou pour une autre, ont été temporairement interrompus.