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Boulot De Plus Populaire, Le Bonheur Est Plus Important!

2010/11/2 15:04:00 34

Les employeurs et les salariés sont deux aspects interdépendants. On espère pour les employeurs de visibilité, de même que l'employeur ne peut plus se soucier de son évolution de carrière, de contribuer à la réalisation, à l'aide de l'équilibre entre travail et vie. Dans le cadre de l'incertitude économique, les promotions, augmentation même saut atténuer le désir, au lieu de poursuivre plus heureux au travail le sentir.

La visibilité d'entreprise le plus de talent recherché

Selon l'enquête sur plus de 13 000 noms professionnels, les entreprises de marque pour attirer et retenir du personnel joue un rôle actif.

Parmi eux, plus de la moitié des répondants représentant plus de "bien connue des entreprises", que très peu de personnes à la "visibilité" entrepreneurs.

Même si l'impact de la crise financière a, une entreprise étrangère reste très attractif.

De préférence jusqu'à 42% des personnes interrogées

Europe

Environ 22% et 18% de la population préfèrent les entreprises publiques et les grandes entreprises privées.

Selon l 'analyse de Feng Lijuan, spécialiste des ressources humaines d' une institution, les PME, représentées par de grandes entreprises publiques et privées, mettent de plus en plus l 'accent sur la stratégie des compétences et la création de marques patronales, mais les entreprises européennes et américaines sont plus systématiques et plus stratégiques dans la création de marques patronales.

En dépit de Microsoft, la quantité d'IBM et d'autres sociétés de recrutement de réduction, mais ces

Entreprises

Encore des relations d'investissement de manière stable même à l'école et les universités, de prêter attention aux effets de la marque de processus pour les étudiants, y compris de continuer à fournir un stage, compagnie de haut niveau au campus de recrutement, pour fournir du personnel d'entrée, de langue, de compétences de gestion, système de formation et d'autres professionnels de la technologie, autant que faire se peut jouer et le développement de leur potentiel.

Dans la promotion de la marque, les entreprises européennes et américaines non seulement ont plus de canaux, l 'accent étant mis sur la promotion d' un environnement favorable aux entreprises, culturel, institutionnel et de développement, tout en mettant l 'accent sur le comportement professionnel des employés.

En revanche, les stratégies de marque des PME varient en fonction de l 'évolution de l' activité de l 'entreprise et privilégient davantage la "rémunération" pour attirer et conserver les talents.

Le plaisir de travailler dépasse le salaire.

En raison de l 'augmentation des salaires et du ralentissement des promotions, il n' est pas facile de sauter et les gens tournent.

Poursuivre

Joyeuse journée.

Trente - sept pour cent des personnes interrogées ont indiqué que le travail leur donnait un sentiment de joie.

Deuxièmement, le travail donne à son travail un sentiment de réussite.

La plupart des descriptions de ce que l 'on entend par « joyeuse activité » indiquent que « le contenu du travail est un sujet d' intérêt personnel », « le contenu du travail change souvent, ne fait pas double emploi », « la pression du travail est faible ».

Toutefois, seuls 15% des gens sont prêts à "une personne Multi - niveau", plus de gens souhaitent travailler "une division claire du travail", entre collègues de travail.

冯丽娟 dit qu'avec l'augmentation des revenus et riche de substances, de plus en plus de gens que le travail et la vie "indépendants", dans le travail peut également pleinement profiter de la vie, bourreau de travail devient rare.

D'autre part, en raison de l'incertitude économique, de réduire le taux de retour des efforts, mais le travail est la principale source de revenus, les gens dans la "vie" ou "travail" à bascule et de lutte.

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L 'enquête a montré que les employés souhaitaient être pris en compte par les employeurs et que les exigences éthiques des employeurs étaient au deuxième rang.

Les personnes interrogées seulement 3% par rapport à l'employeur de soins, de mettre davantage l'accent sur la responsabilité sociale des entreprises.

Sur "la réussite professionnelle", 27% des personnes de plus en plus dépendants des entreprises de fournir des possibilités de développement; 25% pensent que la dynamique interne d'abord dépend de l'individu; 21% d'hommes que personne peut entraîner la réussite professionnelle.

Dans le même temps, le moyen le plus efficace de promotion de la marque de l 'employeur est la bouche - à - oreille du personnel, tandis que l' intégrité, la compétence, l 'intérêt et l' équité de l 'employeur sont les quatre principaux facteurs qui influent sur l' obtention de cette marque.

Toutefois, 19% seulement des personnes interrogées ont indiqué que leurs dirigeants d 'entreprise s' intéressaient aux idées des employés; plus de la moitié d' entre elles estimaient que leurs propres résultats n 'avaient rien à voir avec les résultats de l' entreprise.

Feng Lijuan, spécialiste des ressources humaines, a indiqué que le souci du personnel est aussi la responsabilité sociale de l 'entreprise.

Au cours des 10 dernières années, la concurrence et le taux de cessation de service ont continué d 'être élevés et les entreprises ont investi davantage dans les soins du personnel chaque année, mais la plupart des employeurs ont sans aucun doute privilégié les gains d' exploitation à court terme en raison des fluctuations économiques.

Actuellement, les entreprises de soin personnel agit principalement sur les règles et règlements établis, sens de la forme supérieure du contenu.

Un sentiment de joie, de travail accompli, l'influence de l'équilibre de la vie et de travail et l'employeur dépend principalement du personnel des efforts et de régler eux - mêmes.