Près De 90% Des Personnes Interrogées Ont Déclaré Qu 'Il N' Y Avait Pas De Rémunération Pour Les Heures Supplémentaires Et Les Heures Supplémentaires.

Pendant les vacances,

87% des personnes interrogées n 'ont pas été rémunérées pour les heures supplémentaires.

Plus de la moitié des internautes qui ont participé à l 'enquête ont indiqué qu' ils avaient effectué deux heures supplémentaires, mais 87% d 'entre eux ont indiqué qu' ils n 'avaient pas de frais d' heures supplémentaires.

Soixante - dix pour cent des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles s' opposeraient à ce que les heures supplémentaires ne soient pas payées et 6% qu' elles se consulteraient ou communiqueraient avec les parties intéressées.

En outre, 3% des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles choisiraient de démissionner.

En outre, les journalistes également sur les différents secteurs de l'interview.

L'enquête a montré, au cours des deux phénomènes supplémentaires de 1 à 2 jours plus générale, il y a sept jours de la Journée nationale de la totalité des besoins supplémentaires.

Les heures supplémentaires du personnel principalement dans la restauration, salons de beauté, et une unité de pport, mais les frais supplémentaires de paiement varient également.

Parmi eux, beaucoup de l'employeur n'a pas le paiement des heures supplémentaires, conformément aux dispositions pertinentes de l'État, des unités pour la délivrance de "vacances" frais et de cadeaux au lieu de la rémunération des heures supplémentaires.

Plus de personnes que n'a pas eu détournement de trois fois le salaire.

Les répondants, seul un travaille pour une entreprise multinationale, M. Wang, Directeur de la société, conformément à la norme 3 fois son paiement d'heures supplémentaires.

Pour les heures supplémentaires nécessaires pour préserver les éléments de preuve

Il est entendu que, au cours de ces dernières années, les heures supplémentaires de conflits du travail qui, dans le cas de la rémunération contesté de plus de 20%.

吴建鑫 aide juridique, ne sont pas des heures supplémentaires, il convient de signaler en temps utile pour le contrôle de sécurité, de limitation de champ d'arbitrage général n'excédant pas un an, peuvent intenter un procès.

吴建鑫 dit, il n'y a pas si longtemps, la Cour suprême a promulgué l'interprétation judiciaire, stipule que les heures supplémentaires doivent assumer la charge de la preuve, si il y a des preuves que l'employeur doit avoir des preuves, fournis par l'employeur.

• CAS

Vendeur "heures supplémentaires" pas d'heures supplémentaires

Les heures supplémentaires ne sont pas payées au taux de trois fois plus élevé.

Mme Liu travaille dans une société commerciale du district de Chaoyang pour faire des ventes, la société a organisé un rendez - vous avec ses clients dans les deux sections afin de compléter ses activités.

La société a toutefois refusé de payer les heures supplémentaires au motif que l 'ancien Ministère du travail et la ville de Beijing avaient mis en place un système de travail à temps partiel qui n' était pas réglementé par la loi.

Dans l'interview, plus de personnel de travail de ladite unité de travail sont des unités pour le festival.

• Règlement

Des horaires de travail pour examen et approbation par le Ministère du travail

Pas de temps de travail du système est prévue à l'origine par le Ministère du travail, conformément à l'article 39 du droit du travail "entreprises devraient être les caractéristiques de production ne peut pas être 36 de la présente loi, conformément à l'article 38, le Ministère du travail a approuvé, de travail et de repos peut adopter d'autres mesures.

Selon Wang Hui, juge au Tribunal de la ville de l 'Ouest, les fonctionnaires qui travaillent à temps partiel ne demandent pas beaucoup d' heures supplémentaires pendant les jours fériés.

Le système de travail à temps partiel est principalement le fait de dirigeants d 'entreprise, de commerçants et de travailleurs dont le travail ne peut pas être mesuré par le temps de travail standard.