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Comment Améliorer La Compétitivité Globale De L'Entreprise De Textiles Et De Vêtements À L'Intérieur De La Zone

2010/9/14 11:23:00 92

Les Entreprises Du Textile Et De L'Habillement Régional

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Entreprise textile et habillement

La liste des 500 plus compétitifs, un nom familier dans les rideaux: Wei Qiao Entrepreneurship Group, Nanshan Group, Ruyi Group, avec zilu Land Development.

À l 'issue de la crise, comment les entreprises peuvent - elles être davantage amenées à améliorer leur compétitivité et à promouvoir la modernisation de l' industrie textile et de l 'habillement comme thème d' exploration pour les textiles?

En tant que "prestataire de services" d 'une entreprise de textiles et de vêtements, le Président de l' Association des industries textiles de la province du Shandong, Xia zhiling, s' est associé à l 'industrie elle - même, a donné sa propre réflexion.

- Oui.

Stratégie de produit

Afin de régler.

Pas de rester dans la direction principale de variétés conventionnelles, et à partir de plusieurs fibres de coton à l'application, à faire un article sur le développement de multiples fils fonctionnels; la deuxième est que le développement de produits de haute qualité de grappe, de réaliser un saut à partir de la valeur de qualité; la troisième est Le changement des modes d'investissement, le réglage de la structure.

Doivent s'abstenir.

Le travail et les ressources de la consommation d'énergie de l'industrie de l'intégration, de l'élimination de l'arrière, les conditions peuvent à pférer à l'étranger; quatrièmement, l'entreprise doit se concentrer sur la gestion.

Dans ce contexte, les grandes entreprises ont un avantage.

Les petites entreprises dans la gestion de la base comporte également des avantages permet de creuser, de l'Association de l'industrie peut intervenir en faveur de la gestion de l'assistance mutuelle; cinquième classe de pfert de gestion d'entreprises privées pour de bon.

Fondateur de nombreuses entreprises est de zéro, le baptême de tempêtes de l'économie de marché, on peut dire qu'il y a de courage et travailleur, mais la prochaine génération de leurs successeurs dans de nombreux cas semble relativement jeune, pas très vite une lourde responsabilité.

A cet effet, pour aider à développer et à guider de manière appropriée, après tout, il ne s'agit pas seulement de l'entreprise elle - même

Intérêt familial

, mais aussi une partie de l'économie et de l'industrie.

La réflexion de Xia Chi Lin a non seulement donné aux entreprises de textile et de vêtements du Shandong une idée de développement, mais aussi beaucoup d 'enseignements pour d' autres régions.

Malgré les conditions locales varient considérablement, mais l'environnement macroéconomique à l'extérieur de la face du textile et de l'habillement des entreprises est sensiblement la même, les problèmes sont similaires.

Pour accroître la compétitivité, il faut non seulement tenir compte de ses propres causes, mais aussi tenir compte de ses effets externes, soigneusement pesés et intégrés dans la prise de décisions.