Comment Ça Marche Avec Le Patron?

On compare la relation entre un employé et son patron (le patron) à une relation entre un chat et une souris, le salarié voit son patron (le patron) avoir toujours un sentiment de peur et de respect pour son supérieur (le patron) - admirer sa détermination dans la prise de décisions, admirer sa force dirigeante, craindre qu 'il ne soit pas content de rentrer chez lui, donc il n' ose pas parler, il ne peut pas parler, il ne veut pas vomir.

Patron, vous êtes le père et la mère de l 'employé.

Affaire professionnelle

Les femmes de plus de 50 ans, Mme A., le propriétaire d'une petite entreprise, les succès dans sa carrière a un petit succès.

De l'entreprise "Elle ouvre de pute" un groupe de personnes, logiquement, tout le monde devrait être plus "Merci" elle leur a donné un environnement stable et un travail paie beaucoup, mais tout le monde en a "déteste" de leur patron.

A Mme dans une société souvent n'est pas à la face a abusé de salariés (bien sûr le personnel est vraiment fait quelque chose de mal, même elle va commencer à tête de personnel; elle est méchante, fréquemment et du personnel supplémentaire, après qu'un taxi, de les renvoyer à la maison, attendre un taxi avec plus d'une demi - heure, ce n'est pas parce que quelqu'un dans le van, non pas parce qu'il n'y a pas de voiture, c'est juste pour être et négocier avec un chauffeur de taxi, le tarif 20% de rabais.

Quand elle est entré dans le Bureau, l'atmosphère est très nerveux, ses "Souris" sont particulièrement peur d'elle ce que "le chat".

Col blanc

M. Xie: Quand j 'étais étudiant, je ne pense pas que la façon de vivre avec le patron et avec les amis devrait être très différente, vous me respectez un point, je vous le même point pour vous, si j' étais étudiant, je vous le dirais très certainement - ce que le patron fait de plus, la société est juste, le patron peut virer le personnel, ne faites pas, vous avez peur de ne pas trouver de travail!

Mais quand j 'ai vraiment commencé à travailler, j' ai découvert que j 'étais naïf et stupide dans mes idées antérieures, contrairement à mes collègues assis sur un pied d' égalité avec vous, ils étaient plus élevés que vous, plus forts que vous, plus influents que vous.

Si vous faites quelque chose de mal, votre patron (patron) doit certainement vous « éduquer », mais la question est de savoir si cette « éducation » vous donne un visage, si votre patron (patron) vous montre comment faire, vous devez remercier Dieu de vous avoir donné un bon patron; si le patron (patron) ne vous donne pas le visage, vous ne pouvez que vous retenir, parce qu 'ils sont toujours vos supérieurs.

Mlle Yu: former le chat et la souris reflétant des niveaux supérieur et inférieur de la barrière de communication, si supérieur et inférieur peut bien s'asseoir et parler, supérieur à détecter des changements d'humeur inférieur, subordonné quelque chose de pas de peur d'être rejeté et respect de la voix de niveau supérieur, un canal traversant un canal libre, c'est il n'y aurait pas de chat et de la souris.

Toutefois, dans les entreprises, pas trop de cette relation, le chat et la souris, les employés ne peuvent pas faire de souris, fais le tigre.

Et le patron dans le travail quotidien, nous devons clairement pas patron.

Si subordonnés fait quelque chose de mal, patron pourrait être appelé à côté de subordonnés, doucement et il a dit plus tard le comment, en tant que subordonnés n'est pas trop mal, général supérieur sont subordonnés de sauver la face.

Dans le cas d 'un patron peut appartenir à une personne plus têtue, alors dans le travail, ses hommes doivent payer un peu plus, communiquer avec le patron, ne pas avoir peur de dire, peut - être que le patron va changer.

Avis d 'experts

Terminaison de personnes dans son propre point de vue, ne verra jamais tout, chaque histoire est un angle mort qui lui appartiennent, comme les employés de voir son patron, croit qu'il est difficile, mais le patron a sa propre histoire.

Les employés et patron peut essayer les points suivants:

1. La conversion de réfléchir: ne pas rencontrer tout pour se plaindre d'autres, à d'autres points de vue, je pense.

2. Afin de réduire la valeur attendue: ne pas attendre trop élevée, et j'espère que de plus en plus grande déception.

Mettre à profit les ressources de l 'avantage et de la connaissance de soi: montrer à son patron sa force et lui dire que vous avez la capacité de bien accomplir votre mission.

4. Il y a beaucoup de communication: le patron n 'est pas insoutenable, il a beaucoup de choses à lui dire pour lui faire comprendre ce que vous voulez dire.

5. L'supérieure à Merck Sharp: vivre, travailler dans de multiples de se moquer de lui - même, pas inconnu de ne pas faire de bruit, apprendre à auto - ajustement.