Zhu Gliang "Stratégie De Carrière Personnelle"

Vivez votre premier événement thématique en participant au Programme d'aide aux entreprises chinoises de l'American Institute of Global Competitiveness.L'arrangement du doyen Huang Li 泓 nous permet de regarder les trois royaumes, alors partagez simplement les points de connaissance que Zhu gliang a compris:
Période des trois royaumes des Han de l'Est, troupeaux de cerfs, génération après génération!Contrairement à l'état d'esprit de la grande majorité de ceux qui ne se doutent pas: dès sa sortie de la montagne, Zhu guliang, longtemps reclus à Nanyang kusulu, s'est appuyé sur le Groupe Liu Bei, le plus simple de l'époque, pour lequel il a couru toute sa vie. 
En s'appuyant sur sa contribution exceptionnelle au Groupe Liu Bei, Zhu gliang a réalisé le succès de sa carrière personnelle - qui repose en fin de compte sur la planification presque complète des choix de carrière de Zhu gliang! 
Positionnement clair des stratégies de carrière individuelles
Le positionnement du développement de carrière personnel de Zhu gliang est très clair.Zhou Liang, depuis son enfance, a toujours pris comme modèle personnel les deux principaux chefs d'état - major célèbres, le yi, de la période des Royaumes combattants du printemps et de l'automne, jurant d'être le « maître des conseils» exceptionnel de son temps, contribuant à la salle de réveil des lumières;Dans le même temps, Zhu gliang est très clair: ses propres talents accumulés depuis longtemps ont la possibilité d'atteindre ses objectifs professionnels! 
Sélectionner un objet cible
    
Du point de vue de la sélection des candidats, ZHU Geliang a également les yeux brillants: Cao Cao a unifié la moitié de la Chine, est forte et la mieux qualifiée pour contester la domination nationale;Sun Quan demande seulement l'auto - assurance de sécurité;Et le Groupe Liu Bei, le plus faible, a la possibilité de croître rapidement, de se mettre en place avec Cao Cao, Sun Quan et même de construire sur cette base. 
La raison en est la suivante: premièrement, Liu Bu a toujours adhéré à l'idéal de la Chambre Guanghui Han et a gagné un nombre considérable de partisans dans tout le pays - cela correspond aux valeurs personnelles de Zhu gliang;Deuxièmement, Liu Bei est dur et tenace de caractère et ose affronter tout ennemi puissant;Troisièmement, Liu Beibei est large et humble, la cohésion de l'équipe est super forte;Quatrièmement, Liu Bei est un descendant de la dynastie Han impériale et est qualifié pour hériter de la "grande unité" par le nom et la parole - les conditions ci - dessus sont précisément les ressources avec le plus grand potentiel de valeur ajoutée de Liu Bei et d'autres vassaux sont difficiles à imiter et à remplacer.En outre, il y a une raison très importante: à la veille de la bataille d'akamura, Cao Cao et Sun Quan, les deux grands groupes sont déjà talentueux et de grande taille, et si Zhou gliang se lance, il ne peut tout au plus être qu'un « cadre intermédiaire»;Et le Groupe de Liu Bei à l'époque était principalement composé de certains généraux martiaux, le personnel supérieur était déficient, et il était tout à fait possible que Zhu gliang soit promu à la haute direction par Jigsaw! 
Préparation et mise en œuvre des entretiens sur le lieu de travail
En ce qui concerne la préparation et la mise en œuvre du recrutement, Zhu gliang fait encore mieux! 
En ce qui concerne la promotion personnelle, Zhu gliang a laissé une impression solide sur le monde extérieur en labourant longmu;En même temps, il s'est auto - écrit un cantique du père, indiquant implicitement le cœur;En outre, Zhu gliang dans ses conversations avec des étrangers, chaque ego, le yi, d'une part, a fait la promotion du talent exceptionnel de l'individu, d'autre part, a également montré son désir d'une relation « harmonieuse gagnant - gagnant» avec les vassaux - des messages importants tels que le talent personnel de zhu gliang et les intentions de recherche d'emploi ont finalement été transmis à Liu Bei par divers canaux. 
En termes de recrutement et de jeu, Zhu gliang, dans la pleine intimité de "LongZhong Pai", a pleinement démontré la réflexion complète et profonde de l'individu sur l'armée intérieure, la situation politique et la stratégie de développement future du Groupe Liu Bei à travers la formulation brillante de la rigueur logique, à quel point Liu Bei soupire le jeune homme de 27 ans!Par la suite, Liu Bei a toujours traité zhugliang en tant qu'invité principal, toutes les décisions importantes doivent être examinées en consultation avec lui, même sur son lit de mort, il y a eu une abdication;Zhu gliang est également toujours fidèle à Liu Bei et s'incline!La profonde camaraderie de courtisan est un facteur important pour la carrière florissante ultérieure du Groupe Liu Bei, qui a finalement prospéré avec Cao Cao, Sun Quan et a été transmise aux mille anciens mots! 
Zhu gliang est un orphelin de l'ancien chaos, et si le bon choix de carrière n'est pas aidé, il est probable qu'il se noiera dans la poussière de l'histoire et ne sera jamais connu!Mais motivé et déterminé, Zhu Liang a complètement changé son destin en planifiant parfaitement son choix de carrière.
Conclusion: la planification de carrière est la tendance de la nouvelle ère, le sujet de l'homme moderne, plus tôt la planification de carrière est meilleure, plus les chances sont grandes, et plus l'âge est avancé, plus vous devez non seulement faire la planification de carrière tôt, vous permettre de vivre une vie heureuse, mais aussi être les enfants, les étudiants, les employés de la carrière des personnes importantes, allumer la lumière pour leur carrière et les aider à guider leur développement approprié.Par conséquent, nous, les étudiants contemporains, devrions planifier une stratégie de carrière personnelle pour nous - mêmes.Restez à l'écoute du Programme d'assistance China Business Elite