복지비 납부 전 세금 공제 및 납세 조정 신고에 세금 위험 신고를 피하다

2016년도 기업소득세 계산 청산은 곧 시작된다. 납세자는 기업소득세 연도 납세 신고표를 작성할 때 3급 부표로 생각하는 A105050 < 근로 임금 납세 조정 명세서 > 에서 < 직공복지비 > 가 가장 간단한 사항을 제시해야 한다. 간단한 것 같지만, 글이 적을수록 간략할수록 간과할 수 없는 조세 위험이 담겨 있다.

많은 세업무 교류플플플플플플플복지요금이 자주 언급 “ 직원들회사의 차차차환환환환환처리할복지배배배배배배배배배비용비용비용비용을 제외하지 않을 경우 복지요금까지 배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배당이 자주 언급된다 ” “직원들직원들이 시장에구매하는 고기 알알알등식품을 회사의 차차차증증증증증배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배할가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가근로복지비는 무엇이든 담는 ‘만능광주리 ’를 하면서 비용 속에 열거나 공제하지 못하는 지출을 모두 복리비 과목을 계산할 수 있다고 착각한다.

복지비 는 신판 소득세 신고표 에 기입한다

기업은 근로자의 임금과 그 관련 직공복지비 지출, 직공교육경비지출, 노조경비지출 등 납세 조정 항목을 진행하며, 기업소득세 연도 납세 신고를 할 때, 임금 납세 명세표 (A105050)를 기입해야 한다.

기업 근로자의 임금을 강화하는 기업소득세와 개인 소득세 비율을 분석하기 위해 근로자의 임금 항목은 납세 조정을 필요로 하지 않는 기업도 본표를 기입해야 한다.

구체적으로 3행 근로자 복지비 지출 1위의'장부 적재 금액 '항목에서 납세자 회계가 원가 비용을 계산하는 직공복지비를 계산하는 금액을 기재했다.

제2열 세수 공제율에 세법 규정의 공제 비율 (14%) 에 기입했다.

제4열'세수금액'에 따르면 세법 규정에 따라 세금을 공제하는 금액을 허용하고 1행 4열'임금 지출 -세금 지출 -세수금액 (14%)·본표 3행 1 위 중 어느 정도 기입해야 하는가.

제5열 납세 조정 금액은 1 ~4열의 잔액이다.

주의해야 할 때는 직공복지비 공제비를 ‘ 상한의 특정 비용 지출 ’ 으로 이해해야 한다.

A105050 표는 납세금이미 발생한 근로근로근로복지비용금액이 세금규정규정규정규정대로 세금공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공소득소득소득소득50505050505050표규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금지출지출지출할할할할할할할할할할할할할할할할할할할할할할할임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금심사하여 계산하여 기입하다.

복지비 정의 및 세금 공제 허용 복지비

기업 직공복지비는 기업이 근로자를 위한 근로자 임금, 상금, 수당, 임금 총액 관리의 보조금, 직공교육경비, 사회보험료, 연금 보충, 의료보험료 및 주택 적립금 이외의 복지 지출을 뜻한다.

일반적으로 화폐 형식을 위주로 해야 한다.

다음 실제 지급 또는 지급 현금 보조와 비화폐적 집단복지 공제 허용:

사회직능을 분리시키지 않은 기업은 복지부처에서 발생한 설비, 시설, 인원 비용을 포함해 근로 식당, 공욕실, 이발실, 의무소, 탁아소, 요양원 등 집단복지부문의 설비, 시설 및 보수 보수, 복지부 직원의 월급, 사회보험료, 주택 공적금, 노무비 등이 포함된다.

근로자의 위생 보건, 생활, 주택, 교통 등 수당 및 비화폐 성복리를 포함해 기업이 직원에게 지급한 인공 외지 비용, 의료 통치 기업 근로자의 의료 비용, 직공 공의 의료 비용, 직공 공급 직공 지원, 난방비, 곤란 수당, 구제비, 식당 경비 보조금, 교통수당 등이 포함된다.

다른 규정에 따라 발생한 다른 근로자 복지비는 상장 보조비, 부휼비, 안가비, 방문 휴가비 등이 포함된다.

상술한 항목 외에 기타 세법 규정에 부합한

합법성, 진실성, 상관성, 합리성, 확실성 등 세전 공제 요구를 충족시키기 위해서는 기업 전체 직공 복지 성격의 비용 지출이 맞다고 할 수 있다.

2014년부터 기업 직원들의 임금 임금 제도, 고정 임금 봉급과 함께 지급된 복지성 보조금, 국가세무총국은 기업의 임금 급여와 직공복지비 공제에 대한 통지 (국세장 2009 3호)의 첫 규정을 받아 기업의 임금 지출으로 세금 지출에 따라 세금 공제에 따라 규정된다.

이런 조건의 복지성 보조금과 동시에 부합해서는 안 되고, 근로자의 복지비로 규정에 따라 한정 세전 공제해야 한다.

재정부는 2006년 《기업재무통칙 》을 수정해 2007년부터 직원 복지비를 임금 임금 임금 총액 14%의 예상 채산 규칙을 중단했다.

기업회계준칙 9번 근로자 임금 `복지비 지급 `회계 과목 `을 취소하고 직공복지비를 근로자의 임금 범위 채산 (및 소기업 회계 준칙도 마찬가지다.

물론 실무에서는 연도 중간 먼저 꺼내 쓸 수 있지만, 연간 조정 후 근로자 복지비는 여유가 없어야 한다.

기업 소득세법 시행 이후 기존 소득 임금 의 14% 계출 (잔액 이월) 직원 복지비 를 이월 해 '기업 발생 한 직공 복지비 지출 을 임금, 임금 총액 14% 를 초과하지 않고 공제해 준다.

기수의 임금 임금 봉급은 합리적이다. 비교적 규범적인 근로자 임금 임금 제도를 제정하고 제정한 임금 제도는 업종 및 지역 수준에 부합한다. 일정 시기에 지급된 임금 임금 임금 임금 임금 임금 임금 조정은 순서가 있다. 실제 지급에 대한 임금 임금 임금 임금 임금 임금 임금 대신 개인 소득세 의무를 이행했다. 임금 임금 임금 임금 봉급은 감소나 세금 탈출을 목적으로 하지 않는다.

그 총액은 기업의

직원 교육 경비 노조 경비 및 연로보험료, 의료보험료, 실업보험료, 산재보험료, 생육보험료 등 사회보험료와 주택 적립금.

원세정책 규정은 세금 임금 14% 에 따른 복지비 14% 에 따라 실제 고정비례세 세전 공제하고 사용하고, 기업소득세를 어떻게 사용하느냐에 영향을 미치지 않았느냐에 따라 관련 지급증도 세무검사의 관심도 아니다.

현행 기업의 소득세법의 규정은 발생한 복지 비용에 따라 세금을 공제하는 것이며 실제로는 특정 비용 지출을 허용하고 기업소득세를 직접적으로 영향을 주는 세기와 납세액을 허용하는 것을 허용할 수 있다.

복지비 열체와 공제는 어떤 영수증으로 일률적으로 논할 수 없으며, 전부는 영수증 지급과 공제로 간략하게 이해할 수 없고, 모든 복지비로 영수증 없이 공제할 수 없다.

실무에서는 합법성, 합리적 원칙에 따라 관련 세법, 영수증 관리 법규와 재무제도의 규정에 따라 지급 증명서를 받아야 한다.

지급한 복지비 구매는 영업세, 부가가치세 등의 응세 품목 지출에 속한다. 명절에 지급되는 물질, 내설 복지부처에서 구입한 식당 용구 등 실물 또는 지급 비용 등 대외적으로 발생한 비용을 원칙으로 영수증서를 지불하는 것은 당연한 영수증 지급이 불가능하다는 것은 복지비 공제에 불과하고, 구매, 서비스 등도 영수증을 얻을 수 없는 경우가 있다.

근로자에게 지급하는 복지비 또는 내설복지부처의 경비를 지급하고, 어려움 보조비, 방서비, 하온비, 식당 경비 보조금 등 대내에서 발생한 비용은 영수증 등으로 합법적으로 지급할 수 있다.

기업내 식당을 설립하여 기업재무가 지불하는 식당 경비를 받아들일 때 식당에서 개설된 영수증은 세전 공제증으로 삼을 수 있고, 또한 ‘ 식당은 기업 내부 비영리성 내설기구 ’ 로 식당이 개설된 영수증은 기업 세전 공제증으로 삼을 수 있으며, 필자는 불엄하다고 생각한다.

실제 공제는 소득세 공제의 중요한 원칙 중 하나이기 때문이다. 식당은 기업의 재무지급 경비를 받을 때 일시적으로 성질만 받을 뿐, 영수증은 단지 일시적인 수금만 표시하고 실제 각 비용이 발생할 때 여전히 판매자 발급을 받아야 할 합법적인 증거를 얻어야 하기 때문이다.

식당 비용은 영수증 취득도 식당에서 기업에 열릴 수 없는 것이 아니라 식당에서 구입하는 물품 등 판매자가 마련됐다.

이에 따라 식당 내설기관의 성격은 식당이 개설된 영수증을 식당 경비로 근로자 복지비로 기업의 세금을 납부할 수 있다는 결론이 나왔다.

영업성 음식기관이 직원 식당을 청부한다.

이 음식기관의 영업 업무 중 하나로 바뀌고 기업은 관련 비용을 지불할 때 영수증을 받아야 한다.

기업이 발생한 포괄은 그렇지만 아래에 한정되지 않는다

근로자의 복지비로 세금을 공제해서는 안 된다.

직원들이 지불하는 오락, 헬스, 관광, 쇼핑, 선물 등 지출을 위해 상업보험, 증권, 주식, 소장품 등 지출, 개인적인 행위로 인한 벌금, 배상 등 지출, 주택, 물업 관리비 등을 구매, 개인이 부담하는 기타 지출, 모두 근로 복지비 비용으로 인하지 않으면 안 된다.

복지비 및 기타 비용을 엄격히 구분하고 공제비용 등과 공제 비용을 관리비 등 다른 과목에서 열등해야 한다.

직원들의 관광 지출을 고객이 구매하는 선물 등 비용을 지출해 대납한 개인 소득세, 직공의 개인이 부담하는 사회보험금 등은 직공복지비 지출에 속하지 않는 비용이 복지비 열자로 지출된다.

복지비의 열기와 세전 공제는 엄격한 규정이 있다. 기준을 초과 공제할 수 있는 비용, 기타 과목의 불편 비용, 합법적으로 지급되지 않는 비용, 세금 공제에 부합되지 않는 비용은 모두 안에 담겨 있는 광주리, 피세항이 아니다.

세수 위험을 방지하기 위해 기업에서 발생한 근로자 복지비는 따로 장부를 설치해 정확히 계산해야 한다.

복지비는 재무제도와 세법의 규정에 부합해야 한다. 복지비는 진실, 합법적, 유효한 증거, 모든 규정에 부합된 복지비 지출은 세금 전액이 세금 공제할 수 있으며 임금임금임금 총액 14% 의 비율에 비하여 공제할 수 있다.

근로자 복지는 기업이 근로 노동에 대한 보조 형식으로, 기업은 역사상 일반적인 수준에 합리적으로 근로자 총소득의 비중, 제도가 건전하고, 표준 합리적이고, 과학을 관리하고, 채산 규범의 원칙을 참조하여 관리해야 한다.

기업 근로자 복지비 재무 관리, 규범 세전 공제 행위를 강화하는 것은 국가, 주주, 기업과 직공의 합법적 권익의 수요이자 정상적인 소득 분배 질서를 유지하고 소득 분배 제도의 개혁을 촉진하는 필요인지, 기업의 법에 따라 세금 공제에 의거하여 세수 위험을 초래할 필요가 있다.

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