직장'골간 다이빙'의 7대 통증

중국인들은 모두 비교적 함축적이어서 모든 것이 다 무언가에 달려 있다.나는 직원들이 이직할 때, 진정한 원인은 데스크톱에 두고 말하지 않는다고 생각한다.또 이직할 때는 종종 자신의 이유만 이야기하고 기업의 존재에 대한 진정한 문제는 아니다.경험 있는 지도자는 경영인이 왜 직장을 떠나는지 알아볼 수 있지만 그것이 묻는 것이 아니라 감각과 분석이 나온 것이다.

한 사람마다 한 번씩 슬럼프를 뛰는 것은 실망이고, 심지어 절망하기 때문이다.또 다른 기업이 그에게 희망을 줬고, 그 희망은 또 그에게 여기에 있는 절망을 메웠기 때문에 그는 도리어 돌아보지 못했다는 것이다.하지만 실망으로 퇴직한 이유로 매니저들은 쉽게 말을 하지 않을 것이며, 이는 모두를 불편하게 할 수 있기 때문이다.이직 경영자에게는 새 기업이 되면 희망이 실현될 수 있을지 모르겠지만, 새로운 실망이 있을 수도 있다.이 때문에, 한 번의 점프는, 사실 희망이 확대되고 싶어하는 광환에서 나온다.

　　임금다만 핵심 매니저가 구유를 옮기는 한 가지 요인은 아니다.성숙한 직업 경영자에게는 주로 자신의 재능을 실현하고 자신의 지혜를 발휘할 수 있는 무대이다.자신의 노력으로 조직, 팀 브랜드를 향상시키기를 바란다.나는 도박을 할 때 가장 아쉬워하는 것이 정서라고 생각한다.첫째, 당신은 원래 기업의 인간관계와 잘 알고 있습니다. 둘째, 당신은 기업에 대한 심혈을 기울였습니다.그리고 익숙한 환경을 떠나 새로운 환경을 떠나야 할 때, 모르는 사람을 상대로, 미래에 대한 두려움과 불확실성을 직시하면, 대리인처럼 헤어지기 어려운 감정을 증강시킬 수 있다.

… 로 삼다직업 경영인반드시 시종일관 을 잘 꾸려야 하며, 노동가의 좋은 말을 해야지, 절대 번복거리지 마라.만약 이런 것들이 잘못되면, 큰 부정적인 영향을 미칠 것이다.그러므로 매니저는 특히 핵심 핵심 핵심 골간으로 ‘번개 이직 ’을 가장 꺼린다. 또 ‘번개 취직 ’을 하고 동가문을 나서자마자 서집안으로 들어갔다.어쨌든 업무를 잘 인도하고 기업의 안정 운영을 보장해야 한다.

자원에 대해서는 이용할 수 없다고 생각하지만, 어떻게 정합과 공동으로 이 자원을 개발하느냐에 달려 있다.새로운 기업에 와서 자수성가할 수 없으며, 또한 당신이 일정한 자원이나 능력을 가지고 있기 때문입니다. 새 동네에서 당신을 초빙했습니다.그래서 직업 매니저로서 새로운 동네에 도착한 뒤 원유 자원에 대한 유효한 재결합은 원유 자원이 더 많은 부가가치를 추가하도록 하는 것이 관건이다.

물론 신구 자원을 통합할 때 양측 (노동가와 신동가) 의 이익에 손해를 끼쳐서는 안 되는 것이 가장 좋다.예를 들어 기업의 수요는 다방면으로, 새로운 동네들은 거래를 통해 거래를 하는 과정에서 정보에 대한 통제도가 가장 높았고, 이런 거래가 최소화하고, 쌍방은 모두 합산할 수 있다.그러나 일부 직업 매니저들은 명철보신의 목적에서 벗어나 혐의를 받지 않기 위해 가까운 희망을 버리기 위해 어려움을 버리기 쉽고 어려운 대가와 노동가 이외의 고객교역은 하지 않을 뿐만 아니라 자원에 대한 큰 낭비이다.직업 경영자로서 심지가 사심 없고 공명정대하고 시장 조작을 완전히 다루면 전혀 걱정할 필요가 없다.

현실 속에서이직나중에 다시 원래의 기업으로 돌아오는 예는 확실히 적지 않다.좋은 말이 뒤돌아보지 않는다는 이유도 적지 않다.그러나 사실상 나는 ‘ 돌이켜 ’ 성공할 확률이 최대 3% 를 넘지 않을 것이라고 생각한다.

'다시 한 번 되돌아보고 다시 돌아오는 것이 좋다'는 그 뒤에는 일련의 난해한 문제들이 존재하고 있다. 이제 돌아보니 네가 애초에 떠나는 것이 옳지 않다는 것을 증명했느냐? 이 어려운 문제를 풀는 경로가 원동가가 사장이 되거나 사장이 되라.그렇지 않으면'돌아서 '이후의 갈등은 배수급으로 늘어날 수도 있다. 여기에 네가'신인'이라는 갈등도 있고, 네가'노신'으로 쌓인 원한도 있다.또 ‘돌아봐 ’의 매니저는 인간관계에 대한 문제도 종종 마주쳐야 한다.그래서 이런 이중적인 갈등이 한데 뒤섞일 때 실패할 확률이 상당했다.

체면을 잃는 요결은 무엇입니까?

첫째, 말을 타고 말을 찾아야 한다.아무것도 준비가 안 되어서는 안 돼, 화가 나서 가버렸다.

둘째, 마지막 직장을 세우고 최후의 직장을 한껏 완수하는 것은 직업 조수이다.

셋째, 한 가지 희망을 위해 모험을 하지 마라.아마도 당신이 새로운 부서에 갈 때, 많은 문제를 발견할 수 있을 것이다. 아마도 당신은 멀리 생각하지 못했을 것이다.그러므로 매니저는 자신의 선택에 신중해야 하며, 일단 선택을 하면 후회와 경언을 포기하지 않는다.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.