직원이 계약을 체결하여 두 배의 임금을 지급 거부하다

경영이 원활하고 기업이 이익을 얻는 상황에서 직원들과 관리층은 특히 사장의 관계는 일반적으로 잘 어울린다.

반대로 불화될 것이다.

모해동, 성기군, 료 용걸 등 8명의 직원, 기업이 임금 체불, 야근비, 사회보험을 납부하지 않는 등 원인으로 사퇴를 청하고, 직장은 법정에서 한푼도 빚지지 않는다고 말했고, 이는 무액으로 초과 근무 비용을 발급할 뿐만 아니라, 업종의 특점에 따라 초과 근무비를 지급했다.

이처럼 큰 반차는 법원에 이르기까지 최근에야 결론이 났는데, 이 직원들이 상응하는 임금 차액, 양로실업 위험을 지급하고 노동 계약을 지불하지 않은 두 배의 임금 차액 등을 지급해야 한다.

다른 말은 하지 않고 우리 8인의 두 배 임금 차액만 합치면 57.12만 위안을 판결한다.

여기에서 누가 거짓말을 하는지 누구나 알아야 한다. 모해동이 4월 21일 이렇게 기자에게 말했다.

“ 우리는 대다수 30대, 광동, 광서에서 온 광둥요리를 위주로 한다.

진필규, 후국평과 나는 2005년 9월 입직했다.

심디충, 진권산 등은 우리보다 일찍 1월 7일 입사했다.

모해동은 “나는 광둥요리 프라이팬 직무를 맡고 있는데, 그들은 냄비, 구운 맛, 두 번째 도마, 두 번째, 두 번째, 요리사 직무를 맡고 있다 ”고 말했다.

“ 이렇게 여러 해 동안 당신들은 줄곧 태하와 음식회사의 이 직장에서 일합니까? ” 기자가 물었다.

예.

이렇게 된 것은 모두 서로 잘 맞췄다.

둘째는 회사

나쁘지 않다. 매월 매년 번다. 다시 도박할 필요가 없다."

진필규설.

이 종업원들은 강의하고 있다

예금 기간 동안 그들은 모두 근면하고 성실하게 이직했지만, 회사는 최근 몇 년 동안 초과 근무비, 연휴 임금을 체불하고, 심지어 보증금까지 받으며 농업 호구의 직원에게 각 사회 보험을 납부해 왔다.

"효율이 나빠졌기 때문에 2년간 보스는 우리가 자진적으로 사직시키기 위해 우리가 이직 전에 비용을 절약하고 모든 방법을 다해 우리를 핍박하게 했다."

모해동은 "우선 우리 휴가를 강제로 하고 임금 지급을 정지했다고 말했다.

우리는 아직 가지 않고, 회사는 서면통지를 붙여 우리의 임금 기준을 낮추었다.

원래의 임금을 할인에 따라 나누어 주다.

그중 2013년 12월 월급은 249.33원을 적게 지급했다.

2014년 1월 월급은 256.73원을 적게 지급했다.

“ 더 심한 사람은 내가 외지 농업 호구로 사회보험을 납부하지 않기 때문에 적지 않은 손실을 초래한다. ”

모해동은 그가 2014년 1월 15일 회사를 통해 사회보장, 임금 체납, 강제 급여 강제 인하 이유로 회사에 노동 계약 통지서를 부쳤다.

기자는 3일 내에 모해동의 임금 및 경제보상을 청구할 것을 통지했다.

이 가운데 노동계약 경제 보상금 57375원, 미납 사회보상금 10832원, 노동 계약의 두 배 임금 차액 81000원, 잔업비 30만원.

다른 7명도 같은 시간에 같은 형식으로 회사에 상응하는 경제 보상 요구를 제기했다.