국내 직장'35세'가 하나의 칸이 유럽에서 정반대

　　'35세 '현상이 갈수록 뚜렷해지고 있다.

어떤 신흥업의 변화 속도가 너무 빨라졌다는 비난이 나온다.재테크 게시판에는 자신이 있는 IT 업에 대해 불만이 많았고 사무실 안에는 35세 이상이 없었고 30대 초반부터 걱정이 많았다.서른다섯 살이 아직 관리층에 섞이지 않았다면 자제해라.

35살이 되다직장‘ 칸 ’ ‘ 직장 연령 차별 ’ 도 화이트칼라 심리 문제가 되었다.예를 들면, 당신이 사무실에서 나이를 묻는다면, 여자 동료에게 이 문제는 성차별도 있고, 나이 차별의 의미가 있을 수도 있고, 진취심이 강한 젊은 남자에게 그 질문에 과시하는 의미도 있다.

직장 연령 차별 문제에 대해 중국 사회학 연구소 이춘령 박사는 ‘35세 현상 ’이 특정 업계의 현상일 수 있다.“직원들에게 일정한 기술 기능을 요구하고 체력적인 요구가 있다면, 이런 상황에서 35세 이상이 약세였다.”

　　전문가: 유럽에서 정반대

복지 제도가 비교적 좋다유럽국가는 경기 쇠퇴, 노동력 수요가 떨어지고 실업률이 상승할 때 직장 연령차별이 오히려 젊은이들을 겨냥하는 것이다.노동 보장 이 비교적 건전하기 때문에, 종종 들 수 있다근무 연령짧은 직원이 먼저 잘라버리기 때문에 젊은이들의 실업률은 중로년 실업률보다 훨씬 높다.

신흥경제체인 중국에 대해 새로운 지식 기능에 대해 비교적 높은 업종의 발전을 요구하는 것이 매우 빠르고 더 많은 젊은이들이 필요해 젊은이들의 취업이 우세하다.

직장에서 직장을 돌아다니지 못하면 블루칼라 발전을 고려할 가능성이 높다.해외에서 일부 기술적인 블루칼라 작업은 저층 화이트칼라보다 높고 미국의 최고급 샐러리맨 업계는 트럭 운전사, 난방 노동자 등이다.트럭 기사의 수입은 매우 높다. 절대 저층 화이트칼라보다 높다.

　　나이 가 점점 직장 차별 문제 의 가장

사실상 중국뿐만 아니라 직장 연령 차별 문제가 외국에서도 중시되고 있다.

멜본 대학의 한 연구에 따르면, 85.4만4000명의 호주인들은 성별, 나이, 인종, 종교, 육아 책임으로 그들을 차별하는 것으로 가장 많은 사람들은 연령차별, 압도적으로 성별 차별과 인종 차별보다 높다고 한다.연구자 윌킨스 (Roger Wilkins) 는 직장 차별이 불공평한 대우에서 가장 흔한 현상이라고 말했다.

미국에서는 상황도 그렇고.미국이 1967년 제정된 직장연령차별법은 서방 선진국 중 최고령자 취업권리를 보장하는 법률이다.2012년 24875명이 연방공평취업기회위원회에 연령차별 신고를 제기했으며 1997년보다 44% 증가, 현재 가장 빠른 노동신고가 유별로 부상했다.그러나 이런 소송을 어떻게 이기느냐가 문제다. 직장에서 나이에 대한 차별 때문에 쉽게 느끼기 쉽지만 증명하기 어렵다.