베이징 방직 의류 기업 의 대문 은 일선 노동자 에게 활짝 열렸다

2월 마지막 토요일, 큰 눈은 따뜻한 햇빛을 내쫓고 베이징은 또 하얗고, 빠른 버스로 달리며 종착역 덕무장역에 도착해 인파가 쏟아지고, 거의 모든 사람들이 한 방향인 덕무장 마을을 향해 달려갔다.

이곳에서 민간 조직의 채용회 현장이 꽉 차 있으며, 2시간 반 동안 초빙에 응시한 인원이 끊이지 않고, 대설은 초빙자와 지원자의 발걸음을 전혀 막지 못했다.

일선 노동자

"지금 우리는 거의 노동자들에게 공장에 와서 일하려고 애쓰고 있다."

생산공장장, 기공, 차공 등은 덕무장 동네 채용회에서 방직 의류 기업의 주요 채용 일자리, 대부분의 회사는 구직자의 학력 요구가 그리 높지 않아 일반 근로자의 월 임금은 거의 2000 ~4000위안이다.

채용회사가 보편적으로 반영하면서 지난해 기술자의 기본임금은 2000여 위안으로 올해 기본임금은 이미 3000위안으로 올랐다.

그들 은 여전히 반영하고, 회사 가 급속히 결핍 했다

금전의상 유한회사 채용점에는 많은 구직자들이 몰려 기자들의 시선을 끌었고, 금단 간행에는 미봉공 120명, 월급은 2500 -5500원이었다.

오전 내내 그들은 모두 수십 건의 채용 신청서를 보냈다.

"지금 우리는 거의 노동자들에게 공장에 와서 일하려고 애쓰고 있다."

회사 채용인원인 임양은 "연후 회사가 더 규모를 넓혀야 한다. 이는 더 많은 재봉공, 기계 수공 등 기초 일자리가 필요하지만, 이런 기초 조작 근로자들이 유동적으로 유동적이지만, 그들이 공장에 들어가는 것은 쉽지만, 이들도 쉽게 떠날 수도 있다. 한 달 동안 공장에 머물면 월급이 마음에 들지 않는다면 다음 달에 바로 갈 수 있기 때문에 우리는 일년 간을 모집해야 한다.

우리는 재봉공에 대한 요구가 비교적 낮다. 그들이 재봉을 하고 글씨를 쓸 줄 알면 물론 경험이 있는 노동자들이 우선적으로 채용될 것이다.

기초직의 인력 원가 상승 문제에 대해 또 다른 성복 제조 유한회사 채용 담당자 설씨는 “2009년 우리 회사 직원들의 유동성은 크지 않다. 2010년 직원들이 계속 회사를 떠났다. 하지만 우리가 낸 월급은 매우 높았고, 바쁘지 않을 때 기공 임금은 4000원, 바쁜 시간에 좋은 기술공은 매달 7000원 정도를 받을 수 있다 ”고 공감했다.

한 공장의 거취에 대해 현재 일부 기술노조는 인솔 또는 비즈니스 동반 동반 동기 방식으로, 그들은 90 후 개성이 두드러지고 작은 문제도 원공장을 떠나게 되고, 기숙사 불만과 조장에 대한 갈등을 불러일으킨다.

임양은 "일선 노동자들의 요구가 너무 높고 월급이 높고 복지, 근무환경이 잘 되고, 우리 인적자원부는 이제 거의 일선 노동자 서비스를 하는 부서가 되었고, 그들이 생각할 수 있는 방법을 유지하기 위해 작업도 즐겁고 그들의 생활에 관심을 가져야 한다"고 말했다.

북상

"베이징에서, 회사에서 숙식을 제공합니다. 이것은 대부분의 월급을 저축할 수 있습니다."

당 선생은 온주의 의류 공장에서 20년간 일하고 친구의 소개로 베이징에 와서 왜 20년 동안 일하고 있는 온주에서 북경에 왔는가? 그는 “온주의 임금은 북경은 얼마 차이는 없지만, 온주의 의류공장에서는 거의 싸지 않고 온주의 소비가 높고, 매년 얼마 안 된다 ”고 말했다.

그러나 베이징에서 회사에서 숙식을 제공하는 것은 대부분 월급을 저축할 수 있다.

그는 또 기자에게 베이징의 임금 수입과 근무환경을 알려 온주에서 일하는 친구들을 모두 빙글빙글 하며 다음 달에 베이징에서 일하게 될 수도 있고, 팀장으로서 각자의 노동자를 함께 북경으로 데리고 올 것이다.

현재 공장의 조업 기간이 다른 공장보다 한 달 늦어서 당 선생은 시간을 낭비하지 않으려고 하기 때문에 채용회에 가서 기회를 찾는다면, 그는 원래 공장을 떠날 수도 있다.

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장씨 가족의 조 씨는 베이징에 온 지 벌써 10여 년 넘게 복장 공장에서 일하고 싶었는데 이번에 지원하고 싶은 것은 스탠더드워크라고 말했다.

나는 몇 명의 고향이 모두 북경에서 집을 살 계획이다. 나는 돈을 더 벌어야 한다.

구체적인 임금에 대해 그는 조금도 주저하지 않고 “ 나는 이미 10여 년 동안 근무 경험이 있고 4000위안은 기본적인 임금이다.

고향의 임금이 너무 낮고 근무 기회도 너무 적고 베이징은 나의 가장 좋은 선택이다.

조 선생과 같은 근로자는 소수가 아니다. 호북인 이선생이 금백 구인 채용점에 오기 전에 임양에게 “내가 몇 년 동안 기술을 해서 월급이 3500원 정도 되냐?”, “야근급이 높아?”, “싸 먹을까?” 연쇄는 임양에게 좀 즐거웠냐고 물었다.

이 씨는 기자에게 “나는 지금 젊은 시절에 돈을 더 벌고 아내를 얻으려 한다. 잔업만 하면 고생을 전혀 두려워하지 않는다 ”고 말했다.

장가를 가는 그는 “내년에 여자친구도 북경을 데려올 것이며 돈을 많이 벌어서 좋은 나날을 보내도록 하겠다 ”고 말했다.

베이징의 근무 기회는 고향보다 훨씬 커서 나는 매우 기꺼이 북경에서 일하고 싶다. 만약 가능하다면 나는 북경에 정착하기를 바란다.

채용회 현장에서 2시간 여분의 관찰을 통해 지원자가 기본적으로 임금을 1차 고려 요소로, 근무환경, 복지는 부가조건이다. 동시에 채용자들도 임금을 보장하는 상황에서 각종 유인자의 복지를 통해 지원자의 주목을 받기를 바란다.

"오늘 눈이 내리면 이렇게 많은 사람들이 초빙을 할 수 있는데, 아주 어렵습니다. 이 기세를 비춰 오전에 지원자가 수백 명이나 될 것 같아요."

덕무장동구채용회를 개최하는 루이행사 양씨는 기자에게 월요일부터 금요일까지 매일매일 지원자가 루이행사에 제출할 수 있도록, 이들을 통해 기업과 잘 맞서길 희망하고, 이들 지원자들은 거의 산동 하북, 하남, 호북 등지에서 거의 지원한다.