사람을 어지럽게 하는 새로운 직장을 칭송하다

이렇게 포장된 것들을 직면하고.

구직: 독자 조우

최근 기자들은 몇 명의 독자들에게 반영을 받아 입사 때 포장된 직업 칭호를 얼떨떨했다.

직위 1: PA 형수

42세의 왕여사는 한 상무회관 채용 서비스 아주머니를 보고 전화를 할 때 다른 직위를 추천했다 —PA 형수.

이 새 명사는 왕 여사에게 안개를 끼쳤다.

이 직위가 무슨 일을 하는지 묻는 사람은 PA 형수는 같은 일을 하는 것이 아니라 작업 영역이 다르기 때문에 근무 성격도 다르고, 공공구역을 담당하고, 어떤 것은 방청소를 책임지고 있다.

왕 여사가 재삼 캐묻자 상대방은 결국 PA 형수와 다른'통속명칭'을 말했다 —공공구역 청결원 (PublicAreacleaner)을 말했다.

왕 여사는 기자에게 "청소원을 PA 라고 부르는 것이 신선하지만, 청결원이면 뭐가 안 되는데, 왜 이런 어려운 이름을 써야 하나요?" 직위: 비즈니스 엔지니어 = 세일즈맨 = 세일즈맨

올해 30세인 주홍양은 부동산 회사에서 판매를 한 적이 있다. 보험회사에서 보험대리를 한 적이 있다. 어쩔 수 없이 손을 대서 개업할 생각을 태우고 있다.

얼마 전 그는 비즈니스 엔지니어의 광고에 끌렸다.

주홍양은 이 광고를 컴퓨터 회사에서 채용한 것이라고 말했다.

지원을 하기 전에 직위에 대해 알기 위해 나는 상무 엔지니어의 업무 범위를 찾지 못했습니다.

이것은 틀림없이 새로운 직업일 것이다. 전망은 괜찮을 것 같다.

주홍양에 따르면 이것은 컴퓨터 소모품을 경영하는 회사이다.

면접 때 그는 전문적인 경험이 부족하다며, 채용을 담당한 인원이 그의 이력서를 본 뒤 이 직위에 적합하다고 고집했다.

비즈니스 엔지니어의 직책은 바로 판매회사의 대리 제품으로, 업무 성격과 무관하다.

주홍양의 질의에 직면한 채용원들은 이렇게 하면 인재를 끌 수 있는 주의를 가지고 고품질 인재를 유치할 수 있다고 설명했다.

모방:

기자

기자는 한 매체 채용 광고에서 한 보건품 회사가 대표를 채용하는 것을 발견했다.

그러자 위의 전화에 따라 상대방은 기자에게 면접을 보라고 요구했다.

이에 따라 기자는 하시 도외구 북십도가의 사무실에 위치해 채용 담당 유사장을 만났다.

유 사장의 소개에 따르면 대표는 고객을 위해 서비스를 제공하는 업무 대표가 가장 만족스러워하는 것으로 나타났다.

그러나 특히 이 일자리는 일반 판매원들과 다르다.

이 직위는 업무 성격을 가진 외에 또 다른 중요한 직책은 회사의 전문화 서비스다.

회사는 인구 밀집된 동네에 매장을 설립할 것이며 일반적으로 가게마다 5개에 만족하는 대표를 파견한다.

대표가 정기적으로 주민 구역에서 홍보서를 발행하는 것을 제외하고는, 나머지 시간에는 매장에서 계기를 사용해 홍보서를 작성하기 위한 고객이 건강치료를 한다.

회사는 정기적으로 회의 마케팅을 통해 계기를 판매할 것이다.

만족스러운 대표는 고객에게 상품을 판매할 필요가 없다. 회의를 할 때 전문 강사가 의기기를 강해하는 업무 원리와 병증 치료에 대한 방식을 만족시키며 대표적인 임무는 서비스를 받은 고객에게 회의에 참석하도록 통지하는 것이다.

기자가 임금 대우를 물었을 때, 유 사장은 기본급이 400위안이고, 또 15%의 효율을 추가하여 공제했다.

한 달 안에 기구가 팔리지 않는다면 유사장은 일반적으로 이런 상황이 나타나지 않는다고 말했다. 한 달에 최소 80명의 고객에게 서비스를 제공할 수 있기 때문에 이 안에는 반드시 구매할 사람이 있을 것이다.

포장 이름: 먼저 널 어지럽게 해

비슷한 창의적인 칭호는 적지 않은 것으로 알려졌다.

한 회사 인력 자원 주관 유지웨이 의 소개 에 의하면 포장 을 영문 으로 약자 를 원유 명칭 을 대체하는 것 은 일반적 으로 주로 호텔, FA Floor Attenttenttent 은 객실 종업원 이다.

또 몇몇 은 개발 컨설턴트 는 업무 담당, 정보 좌석 은 고객 전화 상담 을 담당 하는 전화 접청원, 수직 교통 관리원 은 엘리베이터 관리원, 수출입 총감 은 문 갱부, 보조 기계 엔지니어 등 이다.

구직자는 이 말을 들은 것이 신의롭고 기꺼이 한 번 가보겠다고 말했다.

이들은 "다른 사람들과 자기 일을 소개할 때 좋은 호칭이 있다면 체면이 있다고 생각한다"고 말했다.

"말단 근무지만 좋은 이름으로 연락을 받을 수 있을 때 상대방의 중시를 받는다"고 말했다.

현재 비즈니스 엔지니어에 종사하는 단의 여사는 말하는 것 같다.

이런 창의적인 의견에 반대하는 사람도 있다.

"지원할 때 이 이름들을 보면 어지러워지고, 이력서를 어느 직에 던져야 할지 모르겠지만, 어떤 직업이 맞은직인지 모르겠다."

이번 졸업생 손타오가 말했다.

기업: 포장 을 쌍방 이 다 좋게 한다

"채용할 때 전통적인 직업 명칭의 흡인력이 낮아지고, 전통적인 관념에 대해 편견이 있어 직위를 포장해 보며 직위적 흡인력을 늘릴 수 있을 뿐만 아니라 불필요한 어색함을 줄일 수 있는 방법도 있다"고 말했다.

유 미 미 설.

한 회사가 채용을 담당하는 스태프들은 포장을 때와 함께 진입한 표현으로 기업 이미지를 높일 수 있다고 말했다.

예컨대 업무원에게 듣기 좋고 유혹력이 있는 칭송으로 기업의 품위를 높일 수 있고, 또 다른 면에는 기업들이 많은 채용업체에 새로운 입찰을 입증해 사람들의 주의를 끌며 우수 인재를 모집할 수 있다.

이에 대해 성 인재시장 전복 사장은 새로운 업종에 대한 새로운 일자리에 대한 규범이 필요하다고 말했다.

그러나 현재 일부 새로운 업종 직무에 대한 호칭은 아직 표준 표현이 없으며 기업이 이런 채용 방식으로 구직자를 속일 필요가 없다면 이 방면에서 창의적인 것은 무리가 없다.

직장이 일자리를 변경하는 것은 구직자에게 더 이롭다.

사회가 발전함에 따라 일부 노직업의 명사 정의와 업무 규범이 현재 사회의 발전에 부합할지 검토할 만하다.

한편, 보큰문은 기업이 직장에 새로운 명사를 개용하고, 구직자에게 신선한 느낌을 줄 수 있는 것도 인재를 받아들일 수 있는 방법이라고 생각한다. 그러나 기업은 채용할 때 자신의 위치를 신중하게 정의하고 직위를 과장하지 말고 직위를 과장하지 말고 직위를 아름답게 묘사해 사실과 부합되지 않는다. 어떤 명칭이든 직장에서는 일자리 채용 직책, 복지 대우, 양측 권리 의무를 적어야 한다. 일자리 명칭은 관련 규정에 어긋난다.