労務会社を設立してから当組織に労働者を派遣するのは違法です。

数年前、梁さんは大手の製衣会社に勤めていました。製衣会社はいろいろな理由で彼と書面労働契約を締結していませんでした。昨年初め、製衣会社は梁さんを含む多くの従業員が直接労務派遣会社と労働契約を結び、製衣会社に派遣するようにという傘下の労務派遣会社を設立したと発表しました。梁さんと同僚は服装製造会社のやり方を疑って、現地の労働行政部門に相談します。

コメント:労務派遣新しいタイプの雇用方式であり、最大の特徴は労働力の雇用と労働力の使用が分離され、派遣された労働者は雇用単位と労働契約を締結しないで、労働関係が発生するのではなく、派遣機構と労働関係がありますが、派遣されて労働者単位に労働を派遣されます。関係」の特殊な状態です。「労働契約法」第67条では、「使用者は労務派遣組織を設立して本組織又は所属組織に労働者を派遣してはならない。」第92条規定：労務派遣組織が本法の規定に違反した場合、労働行政部門とその他の関連主管部門は是正を命じる。重大な事情がある場合、1人当たり1000元以上5000元以下の基準で罰金を科し、工商行政管理部門から営業許可証を取り上げる。派遣労働者に損害を与えた場合、労務派遣組織と雇用単位は連帯賠償責任を負う。そのため、製衣会社は労務派遣会社を設立して、当社に社員を派遣するのは不法です。

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春節が近づいているのに、山東省臨沂のニンニク商はどうしても嬉しくなりません。2014年11月、韓国政府は入札を通じて、臨沂産のニンニク2200トンを輸入しました。受入先の韓国農水産食品流通公社の品質検査に合格した後、貨物は韓国釜山に送られましたが、港に到着した後、韓国農管所は「重い斑点が基準を超えている」という理由で、貨物を全部中国に戻しました。

2200トンのニンニクが海を渡ってまた戻ってきて、中国企業に大きな損失を与えました。誰がこの責任を取るべきか注目されている時、韓国側は「世界貿易機関に告発してください」と答えています。

世界貿易機関に行って申告しますか？どうやって申告しますか？中国企業は自分の選択があります。しかし、今回のにんにく騒動が引き起こした「洋訴訟」の話題は注目と重視に値する。近年、わが国の企業が遭遇した「洋訴訟」は少なくない。貿易摩擦は我が国と世界第二の経済体及び最大貨物貿易国になる過程は影のようになっていると言える。まだ十分な準備ができていない中国企業は、突然やってきた民商事の法的紛争に直面して、手の施しようがないことがよくあります。これらの年に遭遇した「洋訴訟」を整理して、中国企業の勝訴はありますが、敗訴はもっと多いです。勝敗を問わず、国際仲裁、訴訟の権利維持コストの高さ、難度の大きさ、勝算の小ささには舌を巻く。

一方、企業は国際貿易紛争に対する準備が不足しており、人材が不足し、経験が乏しいという困難に直面している。一方、企業が「洋訴訟」を起こす準備をしている時、多くの国際法律規則が自分にとってこのように不利であることを発見した。

長い間、国際舞台の上で、外国語を上手に使って、国際法律の規則を掌握して、国家の利益のハイエンドの法律の人材を守るのは非常に不足して、国際法律の規則が制定する時言葉の権に不足するだけではなくて、国際的な紛糾に直面する時も大量の勇敢に出ることができる専門のチームに不足します。

それと同時に、政府と社会組織も国際的な思考と責任の担当に欠けています。厦門海事裁判所の黄勇民院長によると、中国の造船所は外国と造船契約を締結する時、9割以上が「ロンドン仲裁」を紛争解決機関として選んでいますが、ここ数年、中国の造船所が「ロンドン仲裁」の案件でほぼ全滅しました。この中原は味わい深いです。なぜ国内仲裁を選択しないのですか？重要な理由は、国内仲裁機関が国内仲裁を要素とする形式の契約書を企業に選んでもらうということです。

中国の経済発展と平和の上昇に伴って、より多くの中国企業が国境を越え、深藍に向かうにつれ、我が国は中国を代表して国際法律規則の制定、実施及び紛争解決に従事できる人材を数多く育成する必要があります。

このために、党の第18回第4回中央委員会は、法律に基づいて渉外経済、社会事務を処理することを推進し、わが国の国際法律事務における発言権と影響力を強化し、法律手段を用いてわが国の主権、安全、発展利益を維持することを提案しました。

渉外法律法規体系を絶えず改善し、国際法律人材を育成し、国際規則の制定に積極的に参与し、渉外法律サービスを強化し、対外開放が絶えず深化する新しい構造に早く適応しなければならない。