若い人はやりたくなくて、株洲の服装業の人工は断絶します。

二年前に比べて、若い人たちが仕事に来るのはずっと少なくなりました。

先日、株洲合泰路のそばの服装加工工場は臨時に募集して、湘衣の服装工場の羅経理がしきりに首を横に振っています。

仕事の環境、給料の待遇などの要素の影響を受けて、この業界を選ぶ若者はますます少なくなって、株洲の服装の産業は技術労働者の断絶するばつが悪い立場に直面しています。

26歳の「老夫婦」

正月の初十、賀勇は湘潭の実家から株洲合泰に帰ります。彼は服装に追わなければなりません。

年前、賀勇は元の加工工場を退職した。

今回で4回目となりました。頻繁に転職する理由については、工場内の環境がよくないため、生地を裁断する灰が多く、「環境も待遇もいい工場を探したい」と話しています。

贺勇さんは裁縫です。今年は26歳で、株洲合泰の一帯で6年間働いています。

彼は記者に、彼のような年齢の服装労働者はすでに「老婦人」と見なされています。

服装工場では条件が悪いので、残業が多く、10時間以上続けて働いています。待遇も高くないです。

一人っ子を労働者に送るのは残り惜しい。

今の求人は年々難しくなっています。

年前、羅社長がいたのです。

羅経理にもっと緊迫しているのは、今工場に入って仕事をする若者がますます少なくなっていることです。

羅さんは自分の工場を例に紹介しています。二十人以上の加工工場はほとんど30歳ぐらいのベテラン労働者です。

このような感じがあるのは一人だけではない。

紅粉製衣工場の募集を担当している徐国松さんは記者に、製衣工場の労働者の流動性がとても大きいと言いました。年末になるといくつかのグループを歩きます。

労働現場では若い人に会ったことがない。

就職現場では、露店を出す企業が応募者よりも多く、加工工場の担当者は記者を応募者として扱い、企業はさらに奥の手を使っています。

もう一つの注目すべき現象は、労働現場の多くは三十四歳の中年男女で、若い顔はあまり見かけません。

ある加工工場の責任者は記者に大水を注いでいます。

これを勉強する若者が少なくなりました。これからもっと緊張します。大変です。」

ある資料によると、株洲服装業界は昨年1万人以上の労働者が欠けていました。このデータは今年更新されます。

求人難または業界を促進する

現在、株洲の服装加工業界はまだ低いレベルにあります。

紹介によると、これらの工房式企業の多くは前世紀90年代から始まり、株洲市蓮池区合泰地区、蘆淞区龍泉地区の各種類の民家の中に集中しており、「三合一（生産、加工、宿泊は一体）」のアパレル工場が多く、約4000軒余りある。

これらの服装工場は長年にわたって当地消防部門の重点整備の対象となってきた。

有効な監督不足のため、加工工場の社長が金を持ち逃げしたり、労働者の給料を滞納したりする事件が頻発しています。

仕事環境が悪い、労働強度が大きい、保障が足りないなど、直接企業の募集に影響を与えました。多くの若者は苦労したくなくて、給料が低いが、比較的楽な他の業界に行きたいです。

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夢屋服装加工工場の張社長は、この背景において、服装業界のアップグレードとモデルチェンジ、加工モードの機械化生産への転換、一般労働者への需要を減少させることは、服装産業の労働難を効果的に緩和する方法であると考えています。

株洲市のマンパワー市場の主任陳淑賢は、ある方面から言って、アパレル産業の労働者の断層は服装加工企業に生産方式を変えさせて、業界のグレードアップを行ってシャッフルします。

彼は、これは「雇用難」の背景の一部にすぎないと考えています。経済が急速に発展している今日、産業のグレードアップの転換は、普通の労働者に対する需要を減少させることが、各業界の発展困難を解決する重要な手段となりました。