Elimination, Mutation, Réduction De Salaire, C 'Est Légal?

Le plus préoccupant, c 'est qu' en plus de la préservation de l 'emploi, il existe diverses initiatives de « dernier ressort » prescrites par les services par le biais de règlements internes ou de contrats de travail.

Comment faire face à ces pratiques? Wu Xin (alias) fait office d 'intermédiaire dans une entreprise immobilière.

Ces dernières années ont coïncidé avec une forte augmentation des prix de la maison, Wu Xin a connu une forte augmentation de ses revenus.

Cependant, par comparaison horizontale, ses résultats sont loin d 'être atteints par d' autres collègues.

À la fin de 2016, Wu Xin a été classé comme « à améliorer ».

Le système commercial et le système de gestion du personnel qu 'elle travaillait dans l' entreprise ont été rapidement fermés de force.

Le chef du Département des ressources humaines de la société a dit à Wu Xin que la société l 'avait « éliminée » en raison de ses mauvais résultats.

Wu Xin pense que son travail est très dur, il est maintenant très humilié.

Mais la société a dit à Wu Xin que l 'élimination finale était inscrite dans la société.

Lorsque les employés entrent dans l 'entreprise, non seulement ils signent la lettre de confirmation pertinente, mais aussi les contrats de travail des deux parties.

Après avoir payé le salaire correspondant de Wu Xin, la société a informé Wu Xin de quitter l 'unité aussitôt que possible.

Wu Xin a contesté avec la société l 'illégalité de son élimination finale.

En mars 2017, le tribunal de première instance a jugé que la société immobilière avait illégalement mis fin à la relation de travail en éliminant Wu Xin, et l 'a condamnée à verser à Wu Xin des dommages - intérêts d' un montant supérieur à 60 000 dollars.

Analyse: selon les dispositions pertinentes de notre législation du travail, le contrat de travail peut être résilié par l 'unité de travail uniquement sous deux formes: d' une part, en cas de violation grave du règlement de l 'unité par le travailleur et, d' autre part, en cas d 'incapacité du travailleur à travailler.

La violation grave du règlement par le travailleur doit être intentionnelle ou grave.

Le point final de l 'examen est un état objectif qui distingue le progrès du retard et non le comportement subjectif du personnel.

En d 'autres termes, l' élimination finale est inévitable dès lors qu 'il y a un classement.

En outre, la loi ne permet pas aux employeurs et aux travailleurs de convenir, dans le contrat de travail, que

"Pour résilier le contrat de travail.

Xiao Dong (alias) est vendeur dans une société automobile.

Parmi les résultats internes de cette année, il est classé au premier rang.

Il y a quelques jours, Xiaodong a été informé par l 'entreprise que les opérateurs de tous les secteurs de mauvais résultats des échanges de travail, Xiaodong a besoin d' une rotation dans le service après - vente.

Xiaodong, qui ne connaît pas les opérations de service après - vente et qui a beaucoup moins de primes et de promotions que le Département des ventes, ne veut pas aller dans le service après - vente.

Xiaodong pense qu 'au moment de son entrée dans l' entreprise, les deux parties sont convenues de faire leurs propres ventes, si l 'entreprise se réaffecte à son gré, est une infraction.

Les deux parties se sont disputées à ce sujet.

Analyse: Bien que le licenciement d 'un employé ne soit pas autorisé par la loi au nom de l' employeur, la loi n 'interdit pas l' examen des salariés par l 'entreprise et ne l' interdit pas complètement.

Pour les employés de dernière position, l 'unité peut faire le traitement autorisé par la loi.

Si l 'examen de fin d' emploi est insuffisant, l 'entreprise est tenue, en vertu des dispositions pertinentes de la loi sur le contrat de travail, de former les travailleurs ou d' ajuster leur emploi.

Il est également stipulé que le contrat de travail ne peut être résilié que 30 jours à l 'avance, après avoir été informé par écrit du travailleur ou après avoir versé un mois de salaire supplémentaire au travailleur, si celui - ci n' est pas encore qualifié par la formation ou l 'ajustement du poste de travail.

En d 'autres termes, l' entreprise peut atteindre l 'objectif de l' élimination de la main - d 'œuvre en fin de compte si, après formation ou mutation, le travailleur n' est toujours pas qualifié pour travailler.

Lily (alias) est un opérateur d 'une société de valeurs, pour la deuxième année consécutive, les performances de l' unité de classement.

Le contrat de travail n 'ayant pas expiré, Lily a provisoirement conservé son emploi.

Toutefois, la direction s' est entretenue à plusieurs reprises avec Lily dans l 'espoir de pouvoir résigner son contrat de travail et d' obtenir une réduction appropriée de son salaire et de sa prime.

Lily refuse, mais elle sait que si elle refuse, elle sera "éliminée" à l 'expiration de son contrat de travail.

Lily veut savoir si la société a une réduction de salaire légale.

Analyse: le droit du travailleur à un salaire est l 'un des éléments les plus fondamentaux du contrat de travail et doit être déterminé par voie de consultation entre les deux parties.

Selon mon pays

Aux termes de l 'article 35, l' employeur, en consultation avec le travailleur, peut modifier par écrit le contenu du contrat de travail.

Cette modification est subordonnée à des consultations entre les parties.

Cela signifie que les salaires peuvent être modifiés au cours de l 'examen final, après consultation de l' employeur et du travailleur.

Un processus de consultation démocratique est donc une condition sine qua non d 'une réduction des salaires dans le processus d' élimination finale.

Il convient de noter que même avec le consentement du travailleur, la réduction de salaire finale est strictement limitée.

En d 'autres termes, le fait pour l' employeur d 'établir un lien entre l' examen et le traitement salarial, tel que la rémunération du travail, les primes, par le biais d 'un contrat de travail ou d' une circulaire publique, ne doit pas non plus contrevenir aux dispositions pertinentes de la législation et de la réglementation.

Par exemple, le salaire pendant la période de stage ne doit pas être inférieur à 80% du salaire le plus bas de l 'unité pour le même poste ou du salaire contractuel et ne doit pas être inférieur au salaire minimum dans le lieu de résidence de l' employeur.

Les « primes de dernier ressort » sont soumises à des règles juridiques et à des procédures strictes.

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