Usine De Chaussures Du Personnel De Première Ligne D'Urgence L'Année Et Les Fabricants De Chaussures En Cas De Recrutement Difficile

A la fin de l 'année, la marée noire va arriver, certains employés de première ligne de l' usine se sont à nouveau "pressés".

Les 15 et 16 décembre, lors de la dernière Conférence de recrutement pour l 'intérêt public sur la place de l' horloge, une partie des entreprises participantes ont une forte demande de main - d 'œuvre de première ligne, pour la plupart entre 100 et 200 personnes, et certaines ont même un déficit de personnel de 500 personnes.

Site: production de travailleur combien dans l'introduction, le recrutement, y compris Jiahua Hotel,, Groupe chaussures Huajian, Dongguan ZHAO Sheng Guangzhou Honda, meubles, vêtements, chaussures, t'en la paix, Wantong, 230 entreprises, y compris d'autres groupes célèbre VTech participants, des meubles concepteur, Division de la surface édition de La Chambre à échantillon, une partie inférieure de l'ensemble, Directeur des opérations, les travailleurs, les chauffeurs, près d'un million de postes de travail de rapporteur, le maximum de ligne de production employés et de techniciens de la demande.

Une usine électronique Houjie ville de l'élargissement des lignes de production, le recrutement de 200 lignes de production employés, dont le moulage, et un fil de soudage, des postes d'essai, etc. peuvent également bénéficier de 50 ~ 500 dollars du montant de subvention.

M. Dong, Directeur du Département des ressources humaines de la société, a déclaré que cette année, il y avait une pénurie générale de travailleurs et de techniciens sur le marché et qu 'il y avait une forte pression sur le recrutement.

"Maintenant, il y a beaucoup de travailleurs et de techniciens, tant que les documents d 'identité sont complets, il est possible d' aller travailler à l 'usine immédiatement."

Le recrutement du personnel à une usine de chaussures San Tun Houjie dit que depuis le début du mois de janvier pour la société de construire une nouvelle usine, il faut au moins cinq travailleurs recrutés dans la production, le salaire mensuel à 1100 $~ 1800 $, mais plusieurs jours pour les demandeurs d'emploi très peu.

La raison: à la fin de la démission de 20% au - delà de l'extension de la ligne de production supplémentaire nécessaire au - delà de la fin de l'année, le taux de sang frais, emballé dans une cause importante de la hausse de l'usine de recrutement est urgent.

Mademoiselle Zhang, une usine électrique de Hume Town, a dit à la presse qu 'à la fin de l' année, beaucoup d 'employés avaient l' intention de rentrer chez eux plus tôt que prévu, et que l 'année prochaine, après le nouvel an, il y aurait un pic de pertes de personnel, ce qui obligerait l' usine à recruter du personnel à l 'avance pour constituer des réserves.

Miss Yi, responsable du recrutement dans une usine de chaussures, est particulièrement sensible.

Selon elle, l 'usine compte actuellement plus de 2 000 employés et, compte tenu de l' expérience passée, le taux de démission à la fin de l 'année est généralement d' environ 20%.

« il y a d 'autres démissions qui doivent être rejetées, faute de quoi le nombre de démissions doublera et la production des usines sera affectée ».

La précarité des conditions de vie et des activités récréatives dans certaines usines, conjuguée à la diminution sensible de la mobilité des compétences sur le marché à la fin de l 'année par rapport aux deux mois précédents, est également l' un des facteurs qui poussent à présent la demande à dépasser l 'offre.

Réponse: présentation de l 'amélioration du bien - être du personnel - pour remédier à la pénurie actuelle de main - d' œuvre, les entreprises ont également mis en place un ensemble complet.

Au cours des entretiens, les journalistes ont appris que dans certaines industries manufacturières, comme la restauration, la méthode de la « Présentation par des personnes connues » est très répandue et que, par l 'intermédiaire des employés de l' entreprise, des membres de la famille et des personnes connues travaillent dans l 'entreprise, les personnes qui présentent pendant trois mois bénéficient de 100 à 200 dollars par personne.

En outre, de nombreux représentants du recrutement dans les usines ont indiqué qu 'en période de pénurie de main - d' œuvre, les salaires des travailleurs à temps partiel augmenteraient également de façon appréciable, environ 100 à 200 yuan.

Certaines usines en améliorer le bien - être afin de réduire le taux de perte de travailleurs.

Dans une usine de chaussures et du recrutement de personnel, a déclaré que les années précédentes, le Nouvel An Chinois usines seulement sur 5 jours de congé, les employés de commuer des contraintes de temps, afin de gagner beaucoup de temps, quelqu'un a dû démissionner à la maison.

Ainsi, cette année, l 'usine a prolongé les vacances à 15 jours, tandis que les employés qui ne rentrent pas chez eux organisent des activités récréatives.

Selon le Centre de services d'emploi Houjie responsable de la plate - forme de coopération qui ont été associées avec les grandes laborieuse établit chaque année à des entreprises locales, de recrutement de main - d'œuvre il y a près de 100, dont le recrutement de travailleurs représentaient environ 70%.

En outre, le marché du travail et Houjie Guangxi, Hubei, Guiyang, de parvenir à des relations de collaboration du travail, l'Organisation des étudiants à l'école secondaire, l'emploi à Dongguan, afin de soulager les entreprises actuellement un manque de main - d'oeuvre.