Système De Développement De Carrière Des Employés De La Compagnie

La société offre à chaque employé des possibilités de développement durable, encourage les employés à travailler et à apprendre par eux - mêmes à continuer de se perfectionner.

En cas de vacance de poste, les fonctionnaires dévoués, collaborateurs, apprenants et novateurs auront la priorité en matière de promotion et de perfectionnement.

Combiner les particularités personnelles et au sein de l 'entreprise

Troisièmement, le service du personnel selon de nouveaux employés dans le titre de pré - et post - universitaire niveau après et de réglage.

À l 'issue de la période d' essai, les chefs de département déterminent le classement des postes en fonction de leurs compétences et de leurs résultats.

Après l 'entrée en fonctions du nouveau personnel, le chef de Département fait office de conseiller professionnel pour aider le nouveau personnel à définir son orientation professionnelle et à promouvoir son épanouissement personnel.

Le comportement professionnel des personnes instruites et l 'Organisation future des carrières dans les entreprises constitueront l' un des indicateurs pour les chefs de département.

V. Organisation des carrières du personnel

1, le rapporteur responsable des services de gestion du personnel de haut niveau profond XX

2, le présentoir de chef de division XX du moyen de gestion

Gestionnaire de base

Assistant XX Operator

5, le Rapporteur primaire commerciale XX.

Six, si satisfait les conditions suivantes, les employés ont la possibilité de bénéficier de la promotion:

1, une bonne éthique professionnelle

2, réalisations

Aptitude au travail

Familiariser avec la promotion proposée

5, l'évaluation annuelle des résultats plus "bonne"

6, satisfont aux dispositions du chapitre V de la formation intégrale des droits des travailleurs